组织行为学精品课件4（双语）.pptVIP

自尊 自尊=成功/ 抱负 自尊是个人对于自我价值的感受。这种感受取决与其实际成就与其潜在能力的比值。 自尊的构成 重要性 能力 品德 权力 自尊的构成 自我评价 自信心 成就感 理想自我 Type A PersonalityA型人格 Aggressive involvement in a chronic, incessant struggle to achieve more and more in less and less time and , if necessary , against the opposing efforts of other things or other people. WHAT HOW  ( about 16PF ) Http://. 卡氏十六种 16PF在理论中的应用 个性测定量表（含187题） 中国行为医学000212 南方人才市场测评中心 *人才测评 什麽是人才测评 人才测评的主要用途 测评技术分类 我国人才测评技术的发展 什麽是人才测评 人才测评是运用心理学、管理学及相关学科的研究成功，通过心理测验、情景模拟等手段对人的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需要及企业组织特征进行评价，以求对人有客观、全面、深入的了解。从而有利于将最合适的人放到最合适的岗位，并在人与人之间获得完美的工作组合。 测评技术分类 标准化心理测评 评价中心系统 衡量测评技术的标准 信度(Reliability)---The degree to which a measure is consistent over time. 效度(Validity)---The degree to which a research study is actually measuring what it claim to be measuring. 人才测评在人力资源管理领域的应用频率 选拔 提升 职员发展 职业 咨询 应聘 筛选 人员 安置 0.83 0.76 0.67 0.60 0.42 0.3 1.0 我国人才测评的发展 自主开发 “拿来主义” 改造 国内外常用和有效的测量工具 考察 因素 测验名称 简要说明 基本 能力 《企业管理能力倾向测试》 《行政职业能力倾向测试》 《学术能力倾向测试》 国家人事部考试中心针对企业中层管理人员而开发 国家人事部开发，用于国家公务员考试 美国教育测试中心编制 心理 素质 （个性、兴趣等） 《管理行为风格测试》 《管理职业兴趣测试》 《明尼苏达多项人格测试》 《 16种人格因素》 国家人事部考试中心针对企业中层管理人员而开发 明尼苏达大学编制，广泛用于心理疾病的临床诊断 美国伊力诺斯洲立大学编制 能力的含义 能力反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。 包括：智力能力 （Intellectual Ability） 体力能力 （Physical ability） 能力存在差异 能力类型的差异 能力水平的差异 能力表现早晚的差异 能力性别的差异 Abilities and Skills Innate Learned - Spatial Orientation - Hand-Eye Coordination - Numerical facility - Using a keyboard - Operating equipment - Driving an automobile 能力的类型 一般能力（智力） （指人表现在认知方面的一般能力。包括人的观察力、注意力、记忆力、思维力等。最不容易受环境因素的作用） 知识技能 （知识是对事实、理论、和其他有关信息的知晓和理解。技能是通过一定联系而形成的使个体得以完成一定任务的动作和智力操作系统。易受环境和教育的影响。） 能力倾向 （指经过适当训练和被置于适当环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。） 智力水平和能力倾向主要是反映个体未经控制条件下的学习结果。他可以对个体的行为结果进行预测。 知识反映已知和受到控制条件下的学习结果，反映个体当时已达到的知识水平。 智力、能力倾向和知识的差异 稳定性 指向性 功能性 关注的问题 智力 最强 所有活动 预测 将能做什么？ 能力倾向 中等 一类活动 预测某类潜能 将能做什么？ 知识技能 最弱 某类活动 描述 现在能做什么？ Dimensions of Intellectual Ability智力能力的维度 Dimension Description Number Aptitude Ability to do speedy and accura