**油田公司健康安全环境管理责任书.doc

**油田公司健康安全环境管理责任书 责任单位： **油田作业区 有效期：2018年1月1日至2018年12月31日 为进一步加强健康安全环境管理工作，认真贯彻落实《职业病防治法》、《安全生产法》和《环境保护法》，明确健康安全环境管理主体责任，持续提升公司健康安全环境业绩，按照健康安全环境目标管理要求，公司主要领导与各单位签订健康安全环境管理责任书： 一、杜绝类指标 1. 一般A级及以上工业生产安全、火灾事故（包括承包商）；一般A级及以上道路交通事故（负同等及以上责任）； 2. 一般A级及以上突发环境事件和一般A级及以上环保违法违规事件； 3. 违法违规处置危险废物和排放有毒有害物质或新产生不符合环保要求的污泥污水排放池； 4. 违反“三同时”制度，擅自开工建设或者投入运行的； 5. 二级及以上井喷突发事件； 6. 新发职业病； 7. 瞒报、谎报事故和环境事件； 8. 在环境敏感区及生态红线区内违法违规开展生产活动。 二、控制类指标 1. 属地管理职责范围内承包商车辆发生一般A级及以上道路交通事故（负同等及以上责任）； 2. 属地管理职责范围内发生负有责任的一般A级及以上非生产安全事故； 3. COD、氨氮、二氧化硫、氮氧化物总量控制在下达的指标内（二氧化硫1.5吨、氮氧化物100吨）； 4. 完成公司下达的污染治理工程； 5. 废气、废水达标排放率100%，一般废物合规处置率100%。 三、管理类指标：见附表《**油田公司健康安全环境管理类指标》。 四、奖惩 按照《**油田公司健康、安全与环境（HSE）考核办法》，公司对签订《**油田公司健康安全环境管理责任书》的单位进行考核： 1. 发生杜绝类指标中任意一项当年列为不合格单位；每发生一起杜绝类指标（不含亡人），扣单位年度综合绩效分值2分，扣完4分为止；每发生一起一般A级（亡人）生产安全事故，扣减单位年度综合绩效分值20分，扣减主要负责人及分管业务领导绩效分值30分；发生较大生产安全事故或较大环境事件，扣减主要负责人及分管业务领导绩效分值50分；扣减班子其他副职绩效分值20分；扣减单位当年工资总额基数的2%及新增工资的1/3； 2. 发生控制类指标中任意一项，扣单位HSE考核分值100分，当年不得评选HSE先进单位； 3. 健康安全环境管理考核得分与单位综合绩效分值（16分）挂钩，每月（年）度兑现； 4. 年度HSE先进单位，综合绩效分值加2分；年度HSE模范单位，综合绩效分值加5分。 HSE模范单位入选条件（同时满足以下条件）： 1. 连续三年（含当年）获得HSE先进单位； 2. 当年未触碰管控红线的； 3. 当年未被公司责令停工或通报的。 HSE先进单位评选条件（同时满足以下条件）： 1. 杜绝类指标、控制类指标全部实现； 2. 未发生一般B级生产安全事故、一般B级突发环境事件或一般B级环境保护违法违规事件； 3. 当年未触碰管控红线2次及以上的； 4. 实现班组HSE自主化创建指标； 5. 未发生公司组织调查的负主要责任的井控事件； 6. 考核得分一类单位900分及以上，二类单位950分及以上。 HSE合格单位条件（同时满足以下条件） 1. 杜绝类指标全部实现； 2. 考核得分一类单位800分及以上，二类单位850分及以上。 HSE不合格单位条件（满足以下条件之一） 1．杜绝项类指标未全部实现； 2．考核得分一类单位低于800分，二类单位低于850分。 **油田公司总经理： **油田作业区经理： **油田公司党委书记： **油田作业区党委书记： **油田公司健康安全环境管理类指标 （**油田作业区—2018年度） 一、领导与责任 主要行政领导未主持召开每季度安委会，一次扣5分；主要行政领导未带头进行HSE授课的,扣5分；领导班子成员未制定个人安全行动计划或没有按个人安全行动计划开展工作的，发现1次扣2分。关键岗位领导人员安全环保履职能力评估覆盖率100%，低一个百分点扣0.5分。 无年度HSE工作计划的，扣10分；公司年度HSE工作要点或阶段性HSE重点工作未落实的，每项扣5分；未层层细化分解责任书，扣20分；未结合岗位风险层层制定《重点整治事故隐患目录》，扣20分。 二、机构职责制度 未按规定设置安全总监或安全副总监的，扣5分；无专职HSE管理机构或专职HSE管理人员的，扣5分；一线生产作业单位和重点要害生产站、库应配