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公务员面试考前辅导

第一部分:公务员面试要考什么？

——公务员录用考试结构化面试题本通用测评要素阐明测评要素是指要对考生进行测评的项目。依照以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功效特点及其局限,面试中，拟采取以下八项要素,作为需要测评的通用要素。现分别予以阐明。

1、综合分析能力

（１）通常定义综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要构成部分。在公务员的平常工作中,经常涉及对问题的宏观了解把握和事物间矛盾关系的了解,综合分析能力十分重要。

（2）操作定义▲对事物能从宏观方面进行总体考虑▲对事物能从微观方面对其各个构成部分予以考虑▲能注意整体和部分之间的相互关系以及各部分之间的有机协调组合2、言语体现能力(1)通常定义以言语的方式针对不一样的听众采取不一样的方式、格调将自已的思想、观点明白无误地体现出来，并试图让听众接受的过程。

(2操作定义▲了解别人的意思▲口齿清楚，具备流畅性▲内容有条理，富于逻辑性▲别人能了解并具备一定的说服力▲用词准确、恰当、有分寸3、应变能力（1）通常定义在有压力的情境下,思考、解决问题时可以迅速而机灵地转移角度、随机应变、触类旁通，做出对的的判断和解决。

(2)操作定义▲有压力情况▲思维反映灵敏▲情绪稳定▲考虑问题周到4、计划、组织、协调能力(1）通常定义对自已、别人、部门的活动做出计划、排出曰程、调配资源，并对冲突各方的利益依照一定的原则进行协调。

（２)操作定义▲依据部门目标，预见将来的规定、机会和不利因素，并作出计划▲看清相互依赖的冲突各方面的关系▲依照现实需要和久远效果作出适当选择▲及时作出决议▲调配、安顿人、才、物等关于资源５、人际交往的意识与技巧(1）通常定义建立和维持自已与别人、团队的关系。这些关系是有目标的、与工作相关的，包含与别人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。(2)操作定义▲人际合作的主动性▲对组织中权属关系的意识(包含权限、服从、纪律等意识）▲人际间的适应▲有效沟通(传递信息)▲解决人际关系的原则性与灵活性6、自我情绪控制(１)通常定义在受到较强刺激或处在不利的情境中时，能保持自已情绪的稳定，并约束自已行为反映的能力(重要是依照面试当初考生对一定问题的反映预测考生平常生活中的体现)。（2）操作定义▲在较强刺激情境中,表情和言语自然▲在受到故意挑战甚至故意羞辱的场所,能保持冷静▲为了久远或更高目标，抑制自已当前的欲望7、求职动机与拟任职位的匹配性(１)通常定义求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达成求职目标的内部心理活动;个人的求职目标与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。(２）操作定义▲现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况▲爱好与岗位情况▲成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务别人的需要,得到锻炼等)与岗位情况▲对组织文化的认同8、举止仪表（1)通常定义考生外在的穿着打扮和言行举止体现。(２）操作定义▲穿着打扮是否得体▲言行举止是否符合通常的礼节▲是否有多余的动作第二部分：湖北省公务员面试考了什么？总工会晤试试题真本1、请简明简介你的个人基本情况,包含个人的爱好、爱好与专长等。2、×射线的发明者伦琴在实验室里蹲了六年,原来是想追寻晶体光谱的，成果光谱没有找到，却意外的发现了×射线,一举成名。请分析者一现象中蕴含的追求与收获之间的关系。３、假如你手头有好几项工作没有完成,可是上级又給你安排了一项工作,但你觉得其余的同事似乎没有什么工作可做,你感到要准时完成领导不只的这些工作的确有困难,你将怎么办？４、我们接到一封群众来信，反映你在笔试中有作弊嫌疑。我们正在调查此事。对此,你还有要对我们讲明的情况吗？（注意:待考生答题后，主考官须向考生阐明,此题是假设题)附：原则面试考卷指导语你好,一方面祝贺你顺利经过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望经过交谈,促进对你的直接了解。我们会问你某些问题，有些和你过去的经历关于,有些规定你刊登自已的看法。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自已的实际情况、真实想法。在背面的考核阶段,我们会核算你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你必威体育官网网址。面谈的时间为３0分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑一下，无须紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。(稍停顿一下）第一个问题是：1、从大学跨入社会，是人生的一次重要选择,你在选择生活，生活也在选择你。请你简朴简介