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2025年移动应用开发者聘用合同协议

鉴于甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，就乙方向甲方提供移动应用开发服务事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作岗位与职责

1.乙方的岗位为：移动应用开发者，岗位代码：__________。

2.乙方的工作职责包括但不限于：

2.1负责公司移动应用（包括但不限于iOS和Android平台）的需求分析、技术设计、代码编写、功能实现、单元测试及调试优化工作；

2.2参与移动应用架构设计、关键技术选型及整体技术方案的制定与评审；

2.3负责跟进移动应用相关的技术更新，研究并引入先进适用的开发技术和工具；

2.4与产品经理、UI/UX设计师、测试工程师等团队成员保持有效沟通与协作，确保应用按时、按质完成开发任务；

2.5解决移动应用开发过程中遇到的技术难题，并对已上线应用进行必要的维护和技术支持；

2.6遵守公司的开发流程、技术规范和代码标准，保证代码质量和可维护性；

2.7参与代码审查（CodeReview），对团队代码质量负责；

2.8完成上级领导交办的其他与移动应用开发相关的工作任务。

第三条工作地点

甲方工作地点为：__________。根据甲方工作需要，经甲方书面通知，乙方同意在__________（可列举具体城市或区域范围）内变更工作地点。如需乙方长期remotework（远程办公），需甲方提前书面同意，并明确远程工作的管理细则，乙方需保证工作效率符合甲方要求。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为______:______至______:______，每周工作______日。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等法定假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

5.1基本工资：人民币______元/月（税前）。

5.2绩效奖金：根据乙方个人及项目团队绩效表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放，具体标准为______。

5.3津贴补贴：包括______（例如：通讯补贴人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月），若国家或地方政策调整导致补贴标准变化，按新政策执行。

2.工资支付：

5.1甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月______日发放上一个月的工资。

5.2工资支付方式为甲方指定的人民币银行账户：开户行：__________，户名：__________，账号：__________。

5.3甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

3.工资调整：甲方在合同期内，根据公司经营状况、乙方工作表现和绩效、以及当地最低工资标准调整等因素，有权依法调整乙方工资。具体调整方案及时间通知乙方后执行。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身情况，为乙方提供______（例如：补充商业医疗保险、年度体检、节日福利等）福利待遇。

第七条必威体育官网网址义务

1.乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务。商业秘密和技术秘密包括但不限于：甲方的经营策略、客户信息、财务数据、移动应用的设计文档、源代码、算法、运行环境、技术参数、测试数据、未公开的市场信息等。

2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密，不得为竞争目的留存或复制相关资料。

3.乙方离职时，应按照甲方要求返还所有载有甲方必威体育官网网址信息的资料、物品和设备。离职后，乙方仍需遵守本必威体育官网网址条款，不得利用在甲方掌握的信息从事与甲方竞争的业务或为竞争对手工作。

第八条知识产权归属

1.乙方在履行本合同期间，利用甲方的资金、设备、技术资料等资源，或基于甲方的工作任务或要求所完成的