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纠正四风和作风纪律专项整治餐饮股自查报告

一、引言

为深入贯彻落实中央关于纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，按照上级部门的统一部署，餐饮股积极开展了纠正“四风”和作风纪律专项整治工作。本次自查自纠工作旨在全面排查餐饮股在工作作风、纪律执行等方面存在的问题，以切实加强队伍建设，提高工作效率和服务质量，更好地履行餐饮管理职能，保障广大群众的饮食安全和消费权益。通过一系列深入细致的自查工作，现将相关情况报告如下。

二、自查工作开展情况

（一）组织动员部署

专项整治工作启动后，餐饮股迅速组织召开专题会议，传达学习上级关于纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的文件精神和要求。会议强调了此次专项整治工作的重要性和紧迫性，要求全体工作人员提高政治站位，深刻认识“四风”问题的危害性，切实增强参与专项整治的自觉性和主动性。成立了以股长为组长的专项整治工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保自查工作有序推进。

（二）学习教育提升

为进一步增强工作人员的纪律意识和规矩意识，餐饮股组织开展了形式多样的学习教育活动。一是组织集中学习，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等内容，通过学习，让全体工作人员深刻领会纠正“四风”的重要意义和目标要求。二是开展案例警示教育，选取了近年来发生的违反作风纪律的典型案例进行剖析，以身边事教育身边人，引导工作人员汲取教训，引以为戒，自觉遵守各项纪律规定。三是鼓励个人自学，要求工作人员利用业余时间加强对相关政策法规和业务知识的学习，不断提高自身素质和业务能力。

（三）全面排查问题

餐饮股对照“四风”问题的主要表现形式，结合工作实际，从思想认识、工作作风、纪律执行、服务质量等多个方面进行了全面深入的自查自纠。通过个人自查、同事互评、股室讨论等方式，广泛征求意见和建议，认真查找存在的问题和不足。共发放征求意见表[X]份，收回有效意见表[X]份，收集到各类意见和建议[X]条。对收集到的意见和建议进行了认真梳理和分析，共梳理出问题[X]个，其中形式主义问题[X]个，官僚主义问题[X]个，享乐主义问题[X]个，奢靡之风问题[X]个。

三、存在的问题及表现

（一）形式主义方面

1.工作落实重形式轻效果：在一些工作任务的落实过程中，存在重部署、轻落实的现象。例如，在开展餐饮安全宣传活动时，过于注重活动的形式和规模，而对宣传效果的评估和反馈不够重视。活动虽然开展了，但群众对餐饮安全知识的知晓率和参与度并没有得到明显提高。部分工作人员在撰写工作总结和报告时，存在应付了事的情况，内容空洞、缺乏实质内容，不能真实反映工作实际情况。

2.文件会议过多过滥：在日常工作中，存在文件会议过多过滥的问题。一些文件和会议内容重复、缺乏针对性，浪费了大量的时间和精力。例如，在传达上级文件精神时，往往只是简单地转发文件，没有结合实际情况进行具体的安排和部署，导致文件精神无法得到有效落实。部分会议缺乏明确的主题和议程，讨论问题不深入，效率低下，没有达到预期的效果。

3.工作创新意识不足：在面对一些新情况、新问题时，部分工作人员习惯于按照传统的思维方式和工作方法来处理，缺乏创新意识和开拓精神。例如，在餐饮监管工作中，仍然主要依靠传统的巡查和抽检方式，对信息化监管手段的应用不够充分。对于一些新兴的餐饮业态和经营模式，如网络订餐、共享厨房等，缺乏有效的监管措施和方法，不能及时适应市场变化的需求。

（二）官僚主义方面

1.服务意识淡薄：部分工作人员在与餐饮企业和群众打交道时，存在服务意识淡薄的问题。对群众的诉求和问题不够重视，缺乏耐心和热情，甚至存在推诿扯皮的现象。例如，在处理群众的投诉举报时，有时不能及时回复和处理，导致群众的不满情绪增加。在为餐饮企业提供服务时，主动服务的意识不够强，往往是企业找上门来才被动地提供帮助，不能积极主动地为企业排忧解难。

2.工作作风漂浮：一些工作人员在工作中存在作风漂浮的问题，对工作不认真、不负责，敷衍了事。例如，在开展餐饮安全检查时，存在走过场、形式主义的现象，检查不深入、不细致，对发现的问题不能及时进行整改。部分工作人员在工作中缺乏责任心和敬业精神，对待工作任务消极怠工，拖延时间，导致工作效率低下。

3.决策缺乏科学性和民主性：在一些重大决策过程中，存在决策缺乏科学性和民主性的问题。部分决策没有充分征求餐饮企业和群众的意见和建议，没有进行深入的调查研究和分析论证，导致决策不符合实际情况，难以得到有效执行。例如，在制定餐饮行业发展规划时，没有充分考虑餐饮企业的实际需求和市场发展趋势，规划内容缺乏可操作性和针对性。

（三）享乐主义方面

1.贪图安逸，缺乏进取精神：部分工作人员存在贪图安逸、缺乏进取精神的问题。在工作中满足于现状，缺乏工作热情和动力，不愿意承担责任和