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2026年蔬菜种植公司商业及技术必威体育官网网址管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为保护公司商业秘密与技术秘密，防范信息泄露风险，维护公司核心竞争力与合法权益，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》《农业植物新品种保护条例》等法律法规，结合公司蔬菜种植经营实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工（含正式、临时、实习人员），以及与公司存在合作关系的供应商、合作社、经销商、技术合作方等所有接触公司必威体育官网网址信息的相关方。

第三条基本原则

遵循合法合规、风险优先、全程覆盖、轻量化操作原则，优先保护核心资产，以低成本、可落地的措施实现必威体育官网网址管理闭环，确保必威体育官网网址工作与生产经营协同推进。

第二章必威体育官网网址信息定义与范围

第四条必威体育官网网址信息定义

本制度所称必威体育官网网址信息，是指公司在经营活动中产生或获取的，具有商业价值、不为公众所知悉，且经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息，泄露后可能造成经济损失或竞争优势丧失。

第五条技术秘密范围

种苗培育技术：包括自主研发蔬菜品种的选育方法、育苗基质配比、激素使用浓度、种子处理工艺及抗逆性改良技术等。

种植核心技术：涵盖田间管理流程、节水灌溉参数、施肥配方、病虫害绿色防控方案（含药剂配比、施用时机）等。

研发相关信息：未公开的实验数据、阶段性研发成果、技术改进方案及与科研机构合作的专项技术资料。

智慧农业技术：农业传感器部署方案、精准种植智能控制系统参数、数据分析模型等技术信息。

第六条商业秘密范围

客户信息：现有及潜在客户名单、合作协议关键条款、客户需求偏好及历史交易记录。

市场信息：市场调研报告、年度销售计划、定价策略、市场拓展方案及区域推广策略。

供应链信息：原材料供应商名录、采购渠道、合作价格、物流配送方案及仓储管理流程。

财务与战略信息：成本核算数据、预算方案、重大投资计划、未公开的发展战略及业务调整规划。

第三章必威体育官网网址管理职责分工

第七条必威体育官网网址管理部门

公司指定专人组成必威体育官网网址管理小组，负责制度制定与修订、必威体育官网网址培训组织、必威体育官网网址级别审定、信息使用审批及监督检查，每季度向公司负责人汇报必威体育官网网址工作情况。

第八条业务部门职责

各部门（含研发、生产、销售、采购等）负责人为必威体育官网网址第一责任人，负责识别本部门必威体育官网网址信息、确定必威体育官网网址级别、落实必威体育官网网址措施，每月开展部门内部必威体育官网网址自查并提交记录。

第九条相关方职责

员工需签署《必威体育官网网址协议》，妥善保管接触的必威体育官网网址信息，发现泄露隐患立即报告；合作方需签订专项必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务，仅限授权人员接触必要信息。

第四章必威体育官网网址管理具体措施

第十条人员管理

入职环节：新员工需参加必威体育官网网址培训并考试合格，签署《必威体育官网网址承诺书》后方可上岗，明确必威体育官网网址义务及违约责任。

在岗管理：实行权限分级制度，核心技术仅对研发及相关岗位授权，销售数据仅限销售部门及财务部门授权人员查看。

离职环节：离职员工需交还所有必威体育官网网址资料（含纸质文件、电子存储介质），签署《离职必威体育官网网址确认书》，核心技术岗位员工需遵守竞业限制约定。

第十一条信息载体管理

纸质文件：标注“绝密”“机密”“秘密”三级标识，绝密级由必威体育官网网址小组专人保管于加密档案柜，借阅需经公司负责人审批并限时归还；机密级由部门专人保管，借阅需部门负责人审批；秘密级由岗位专人保管，借阅需登记备案。

电子信息：采用加密软件存储，设置访问密码及操作权限，定期备份并加密保存，外发电子文件需经必威体育官网网址小组审批，禁止通过非涉密渠道传输核心信息。

销毁处理：过期或作废的必威体育官网网址文件，纸质版由必威体育官网网址小组专人监督粉碎，电子版经专业软件彻底删除并记录，销毁过程需双人签字确认。

第十二条生产与合作环节管理

生产现场：种植基地实行门禁管理，仅限授权人员进入，核心技术操作由专人负责，禁止无关人员围观拍摄；种苗可添加隐性标记便于追溯。

技术输出：向合作方提供技术时，采用“简化模板”仅披露操作步骤，核心参数（如基质配比、药剂浓度）由公司技术人员上门指导，禁止书面传递。

合作监督：定期检查合作方必威体育官网网址措施落实情况，发现违规立即暂停合作并追究责任，合作终止时收回所有必威体育官网网址资料并确认销毁。

第十三条应急处置

发生信息泄露时，必威体育官网网址管理小组需立即启动应急程序，核查泄露范围、评估损失，采取封锁信息、更换密码、法律追责等补救措施，并形成《信息泄露处置报告》。

第五章监督检查与奖惩

第十四条监督检查

必威体育官网网址管理小组采取定期检查（每半年一次）与不定期抽查相结合的方式，重点检查必威体育官网网址措施落实、信息保管、协议执行等情况，对问题下达《整改通知书》并跟踪整改。

第十五条奖励措施

对严格执行制度、及时阻止泄露、举报泄露行为的个人或部门，经核实后给予通报表扬及物质奖励，奖励标准根据贡献大小确定。

第十六条处罚措施

轻度违规：未按规定登记借阅资料、擅自扩大信息访问范围的，给予警告并限期整改，扣减当月绩效。

中度违规：