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2025年高级劳动关系协调员(三级)(理论知识)附答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

C.职工代表大会表决通过即生效

D.企业董事会批准即生效

答案：B

3.劳动关系协调员在主持集体协商时，首要遵循的原则是（）。

A.效率优先B.信息共享C.平等自愿D.企业利益最大化

答案：C

4.某企业因技术改造裁员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

6.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害

C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

7.劳动关系的核心特征是（）。

A.隶属关系B.平等关系C.合作关系D.委托关系

答案：A

8.集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复的，由（）责令改正。

A.人民法院B.劳动行政部门C.工商行政部门D.公安机关

答案：B

9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5B.7C.10D.15

答案：C

10.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.派遣单位须与被派遣劳动者签订2年以上劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议

D.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容

答案：C

11.劳动关系协调员在调解过程中，当事人要求不公开进行的，协调员应当（）。

A.拒绝并公开进行以保证透明

B.征求企业意见后决定

C.尊重当事人意愿不公开进行

D.报劳动行政部门批准后决定

答案：C

12.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限最长不得超过1年

B.竞业限制补偿金可在解除合同时一次性支付

C.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员

D.劳动者违反竞业限制约定，单位可直接追究刑责

答案：C

13.某企业工会主席任期未满，企业因其组织罢工拟将其调离原岗位，该行为（）。

A.合法，企业有自主经营权

B.不合法，须经劳动行政部门批准

C.不合法，不得打击报复工会干部

D.合法，但需支付经济补偿

答案：C

14.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.最低工资标准每两年至少调整一次

B.最低工资标准由国务院统一制定公布

C.最低工资包括加班加点工资

D.最低工资包括中班、夜班津贴

答案：A

15.劳动关系协调员在调查取证时，应当出示（）。

A.工作证B.协调员执业证书C.劳动监察证件D.身份证

答案：B

16.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排经期女职工从事高处作业

B.怀孕7个月以上不得安排夜班

C.产假不少于98天

D.哺乳未满1周岁婴儿可安排加班

答案：D

17.根据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行（）。

A.调岗B.治疗C.诊断D.辞退

答案：C

18.集体合同期满前（）日内，任何一方均可向对方提出重新协商的要求。

A.15B.30C.45D.60

答案：D

19.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员方案须提前30日向工会说明并听取意见

B.裁员20人以上须报国务院批准

C.被裁人员6个月内重新招聘的，无需优先录用

D.裁员方案无需向劳动行政部门报告

答案：A

20.劳动关系协调员在调解书中列明“一方当事人逾期不履行，另一方可依法申请仲裁”，该条款属于（）。

A.强制执行条款B.督促履行条款C.担保条款D.和解条款