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2025年劳动就业法规知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年12月，甲公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准为3000元，甲公司相同岗位最低档工资为10000元）。根据2025年必威体育精装版劳动法规，张某试用期工资最低应为（）。

A.8000元B.8500元C.9000元D.10000元

2.乙公司因经营困难需经济性裁员，2025年3月向工会说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告了裁员方案。下列人员中，乙公司不得裁减的是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的李某（工作12年）

B.非因工负伤且在规定医疗期内的王某

C.处于试用期的新员工陈某

D.因违规操作造成公司损失5万元的赵某

3.2025年5月，外卖骑手刘某通过某平台接单，平台未与其签订劳动合同，但为其购买“骑手意外险”。刘某每日需在线接单满8小时，迟到或拒单将扣减收入。根据《新业态劳动者权益保障条例（2025修订）》，刘某与平台的关系应认定为（）。

A.劳务关系B.非全日制用工C.劳动关系D.合作关系

4.丙公司与技术主管孙某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，未约定经济补偿标准。孙某离职后遵守约定，但丙公司3个月未支付补偿。根据《劳动合同法》及司法解释，孙某可主张（）。

A.竞业限制协议无效

B.按孙某离职前月平均工资的30%按月主张补偿

C.按当地最低工资标准主张补偿

D.要求丙公司一次性支付2年竞业限制补偿

5.2025年7月，女职工吴某怀孕7个月，向丁公司申请从车间搬运岗位调至行政岗，丁公司以“行政岗已满”为由拒绝，要求吴某继续搬运货物。根据《女职工劳动保护特别规定》，丁公司的行为（）。

A.合法，岗位调整需双方协商一致

B.违法，应根据吴某身体状况减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动

C.合法，吴某未提供医院证明需调岗

D.违法，怀孕7个月以上女职工不得安排夜班劳动，但可从事原岗位

6.2025年8月，戊公司与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”。该条款效力为（）。

A.有效，属双方真实意思表示

B.部分有效，补贴部分有效，放弃社保无效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动行政部门确认

7.2025年10月，己公司因订单激增安排员工王某连续加班，王某累计加班时长超过36小时/月。王某向劳动监察部门投诉后，己公司可能面临的处罚是（）。

A.按王某超时加班工资的1倍至5倍罚款

B.责令改正，按受侵害劳动者每人100元以上500元以下罚款

C.吊销营业执照

D.对直接责任人员处1年以下有期徒刑

8.2025年11月，劳动者张某因公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，张某在公司工作3年2个月，离职前12个月平均工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。公司应支付的经济补偿为（）。

A.45000元B.52500元C.18000元D.21000元

9.2025年12月，庚公司与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，约定工作任务为“某小区楼盘销售”。该劳动合同（）。

A.不得约定试用期

B.试用期不得超过1个月

C.试用期不得超过2个月

D.试用期不得超过6个月

10.2025年，某公司招聘文案岗位，在面试环节询问女性求职者“是否有生育计划”。根据《就业促进法》及反就业歧视新规，该行为（）。

A.合法，属于岗位适配性合理询问

B.违法，属于性别歧视

C.合法，用人单位有权了解劳动者基本情况

D.违法，需经求职者书面同意方可询问

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）

1.根据2025年《劳动合同法》及相关规定，下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。

A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.劳动合同中约定“劳动者离职需经用人单位批准”

C.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限

D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准

2.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。

A.双方可口头约定劳动合同

B.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险

C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经