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2025年劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.2.5

2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动报酬D.社会保险

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。

A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10

4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定

7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

9.下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。

A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60

11.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以等于或超过培训费用C.为培训费用的2倍D.由双方任意约定

12.下列哪项不属于劳动标准的内容？（）

A.最低工资标准B.工作时间标准C.企业利润分配标准D.女职工特殊保护标准

13.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。

A.具有法律约束力B.无强制执行力C.仅具有参考作用D.需经法院确认后生效

14.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

16.关于试用期工资，下列说法正确的是（）。

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.以上均正确

17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

18.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.30

19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

20.下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

二、多项选择题（每题2分，共10题，合计20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身属性与财产属性相结合C.平等性与隶属性并存D.完全市场化的契约关系

2.劳动合同无效