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2025年劳动关系管理实务知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的表述正确的是：

A.劳动合同期限1年，试用期约定3个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

2.某科技公司2024年12月因经营困难需经济性裁员，依据《企业经济性裁减人员规定》，以下人员中不得裁减的是：

A.非因工负伤且在规定医疗期内的员工张某

B.合同到期未续签但仍在岗的员工李某（已形成事实劳动关系）

C.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的员工王某

D.怀孕7个月的女职工赵某

3.某外卖平台骑手王某主张与平台存在劳动关系，平台抗辩为合作关系。根据2024年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》，认定劳动关系的核心要件不包括：

A.平台对骑手工作时间、路线有明确要求

B.骑手需统一穿着平台标识服装

C.骑手收入由平台通过系统自动结算，扣除固定比例服务费

D.骑手可自主决定接单数量和服务对象

4.甲公司与员工刘某签订电子劳动合同，通过第三方平台完成签署。根据《电子劳动合同订立指引》，以下哪项操作不符合规定？

A.甲公司在签署前向刘某展示合同全文，并确认其已阅读

B.刘某使用平台提供的数字签名完成签署，系统自动生成唯一签署时间戳

C.甲公司仅保存电子合同的PDF版本，未备份原始数据

D.刘某通过手机APP登录平台，完成人脸识别验证后签署

5.乙公司2024年6月未依法为员工缴纳社会保险，员工陈某以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。根据《社会保险法》及相关司法解释，以下说法正确的是：

A.陈某需提前30日书面通知乙公司方可解除

B.乙公司补缴社保后，陈某不得再主张经济补偿

C.经济补偿计算基数为陈某解除前12个月的平均工资（含加班工资）

D.若陈某月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按当地社平工资3倍计算，但年限不受12年限制

6.丙公司与员工张某签订竞业限制协议，约定竞业限制期限2年，月补偿标准为离职前月工资的30%。张某离职后遵守约定但丙公司3个月未支付补偿，张某主张解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》，以下结论正确的是：

A.竞业限制协议因补偿标准低于法定最低比例（50%）无效

B.张某需书面通知丙公司后，方可解除竞业限制协议

C.张某可直接要求解除协议，无需通知

D.丙公司在张某主张解除前补缴补偿的，协议继续有效

7.丁公司实行综合计算工时制，2024年第三季度员工李某的总工作时间为420小时（标准工时为360小时）。根据《工资支付暂行规定》，丁公司应支付李某加班工资的基数为：

A.劳动合同约定的正常工作时间工资

B.李某离职前12个月的平均工资

C.当地最低工资标准

D.李某第三季度的实际工资收入

8.某酒店与员工王某约定“法定节假日工作不支付加班费，以补休代替”。2024年国庆节王某被安排工作，酒店未支付加班费但安排3天补休。根据《劳动法》及司法解释，以下认定正确的是：

A.补休可替代法定节假日加班费，酒店无需额外支付

B.法定节假日加班费需按300%支付，补休不免除该义务

C.若王某书面同意补休替代，酒店可免责

D.酒店需支付200%加班费，补休为额外福利

9.戊公司因组织架构调整，将销售部整体划转至子公司己公司，原劳动合同由己公司继续履行。根据《劳动合同法》关于劳动合同承继的规定，以下操作必须完成的是：

A.与员工重新签订劳动合同

B.向员工支付经济补偿

C.书面通知员工劳动合同主体变更事项

D.经员工代表大会表决通过

10.员工孙某2024年1月入职庚公司，2024年12月因严重违反规章制度被解除劳动合同。孙某主张2024年应休未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，以下计算正确的是：

A.孙某累计工作年限5年，应休5天，未休工资=日工资×5×200%

B.孙某累计工作年限1年，应休5天，未休工资=日工资×5×300%

C.孙某累计工作年限3年，应休5天，未休工资=日工资×（5×已过日历天数/365）×200%

D.孙某累计工作年限10年，应休10天，未休工资=日工资×10×300%

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.根据2024年《劳务派遣