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2025年劳动与社会保障习题库(附答案）

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？

A.某公司招聘的全日制行政专员

B.某餐厅雇佣的小时工（每日工作4小时，每周20小时）

C.某高校返聘的退休教授（已享受基本养老保险待遇）

D.某建筑公司招用的农民工（签订书面劳动合同）

答案：C（解析：已享受基本养老保险待遇的退休人员与用人单位建立的为劳务关系，不属于劳动关系。）

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

答案：C（解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。）

3.下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.基本养老保险

B.企业年金

C.工伤保险

D.失业保险

答案：B（解析：企业年金是补充养老保险，非法定强制险种；社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险。）

4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金的比例是？

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C（解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金按日加收万分之五。）

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。）

6.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B（解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。）

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括？

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.连续工作满10年的老员工

答案：D（解析：优先留用情形包括较长期限固定合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养家属的人员，连续工作满10年非法定优先条件。）

8.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为？

A.统筹地区上年度职工月平均工资的3个月

B.统筹地区上年度职工月平均工资的6个月

C.统筹地区上年度职工年平均工资的50%

D.统筹地区上年度职工年平均工资的100%

答案：B（解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。）

9.下列哪项情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议

D.用人单位生产经营发生严重困难实施经济性裁员

答案：B（解析：劳动者严重违纪属于用人单位过失性辞退情形，无需支付补偿；其他选项为非过失性辞退或裁员，需支付补偿。）

10.基本养老保险个人账户储存额的记账利率不得低于？

A.银行活期存款利率

B.银行定期存款利率

C.国债利率

D.职工平均工资增长率

答案：B（解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。）

二、多项选择题

1.下列属于劳动合同必备条款的有？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD（解析：试用期为约定条款，非必备；必备条款包括合同期限、工作内容地点、劳动报酬、社会保险等。）

2.用人单位安排劳动者加班，应当按照以下标准支付加班费？

A.工作日加班：不低于工资的150%

B.休息日加班且不能补休：不低于工资的200%

C.法定休假日加班：不低于工资的300%

D.所有加班均需支付加班费，不得以补休替代

答案：ABC（解析：休息日加班可优先补休，未补休的支付200%工资；法定休假日加班必须支付300%工资，不可补休替代。）

3.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有？

A.