2025年江苏劳动保障协理员招聘考试(劳动保障相关业务知识)历年参考题库_20251125_184648.docx

研究报告

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2025年江苏劳动保障协理员招聘考试(劳动保障相关业务知识)历年参考题库

一、劳动保障法律法规基础知识

1.《中华人民共和国劳动法》主要内容

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障领域的基础性法律，自1995年1月1日起施行，对维护劳动者合法权益、调整劳动关系、促进经济发展具有重要意义。以下是劳动法的主要内容：

(1)劳动者权益保障：劳动法明确规定了劳动者的基本权利，包括平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权、职业培训权、劳动安全卫生权等。这些权利的保障，旨在确保劳动者在劳动过程中得到公平对待，维护其合法权益。例如，根据劳动法规定，用人单位必须按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。在实际操作中，许多企业通过建立工资支付保障机制，确保了劳动者工资的及时足额发放。

(2)劳动合同制度：劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做了详细规定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并规定了劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。同时，劳动法还规定了劳动合同的解除条件和程序，保障了双方的合法权益。例如，在劳动合同解除方面，劳动法规定，用人单位因生产经营需要调整工作地点，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。

(3)劳动保护与职业培训：劳动法强调用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，预防和减少职业危害。用人单位应当采取必要的技术措施和管理措施，防止工伤事故和职业病的发生。此外，劳动法还规定，用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其职业技能和素质。在实际工作中，许多企业通过建立安全生产责任制，加强劳动保护设施建设，有效降低了工伤事故和职业病的发生率。同时，企业还积极组织员工参加职业技能培训，提高了员工的综合素质和就业竞争力。

2.《中华人民共和国劳动合同法》基本概念

(1)《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律，自2008年1月1日起施行。该法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同法明确了劳动合同的定义，即劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

(2)劳动合同法规定了劳动合同的订立原则，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循这些原则，确保合同的合法性和有效性。劳动合同法还对劳动合同的内容进行了规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

(3)劳动合同法对劳动合同的解除和终止条件进行了详细规定，明确了用人单位和劳动者在解除和终止劳动合同时的责任和义务。该法规定了劳动合同解除的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。同时，劳动合同法还规定了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者退休等。

3.《中华人民共和国社会保险法》基本规定

(1)《中华人民共和国社会保险法》是我国社会保险制度的基本法律，自2011年7月1日起施行。该法确立了我国社会保险制度的法律地位，明确了社会保险的基本原则和各项社会保险制度的主要内容。社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

(2)社会保险法对社会保险的覆盖范围、缴费基数、缴费比例、待遇支付等做出了明确规定。首先，社会保险法规定，所有用人单位和个人都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其次，社会保险费的缴纳基数和比例根据不同险种和地区情况有所不同，但都遵循公平、合理、负担适度的原则。待遇支付方面，社会保险法明确了社会保险待遇的享受条件、计算方法、支付标准和支付期限，确保了参保人员的基本生活需要。

(3)社会保险法还对社会保险的管理和监督、基金筹集和运作、社会保险待遇的调整和发放、社会保险关系的转移接续等方面进行了规定。在管理和监督方面，社会保险法明确了社会保险行政部门和经办机构的职责，确保社会保险制度的正常运行。在基金筹集和运作方面，社会保险法规定了社会保险基金的筹集渠道、投资运营、监督审计等，确保基金的安全和保值增值。此外，社会保险法还规定了社会保险待遇的调整和发放机制，以及社会保险关系的转移接续办法，方便参保人员在不同地区和不同单位之间顺利转移社会保险关系，享受相应的社会保险待遇。

二、劳动合同管理

1.劳动合同订立的原则

(1)劳动合同订立的原则是确保劳动合同的合法性和有效性，维护劳动关系双方的合法权益。首先，平等自愿原则要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位平等