2025年建筑行业劳动保障协议指南_20251125_184332.docx

研究报告

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2025年建筑行业劳动保障协议指南

一、协议概述

1.协议目的和意义

(1)本劳动保障协议旨在明确建筑行业劳动关系双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，维护用人单位正常的生产经营秩序，构建和谐稳定的劳动关系。通过签订本协议，进一步规范建筑行业用工行为，提高劳动保障水平，促进建筑行业的健康发展。

(2)协议的签订对劳动者而言，意味着其在工作中享有法定的工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、职业健康安全等方面的保障。这有助于提高劳动者的工作积极性和生活质量，增强劳动者的归属感和认同感，减少劳动纠纷，维护劳动者的根本利益。

(3)对于用人单位而言，本协议的签订有助于规范用工管理，降低劳动争议风险，提高企业社会责任形象。通过建立完善的人力资源管理体系，用人单位能够吸引和留住优秀人才，提高劳动生产率，增强企业的市场竞争力，推动建筑行业的可持续发展。

2.协议适用范围

(1)本劳动保障协议适用于在中国境内从事建筑活动的所有用人单位及其与之建立劳动关系的劳动者。包括但不限于建筑施工企业、工程监理企业、设计单位、建筑材料供应商等相关单位及其员工。

(2)协议适用范围涵盖了建筑行业的各类岗位，包括但不限于施工员、技术员、质量员、安全员、监理员、设计师、工程师、项目经理等，以及从事辅助性工作的劳动者。

(3)无论劳动者的工作性质是全职、兼职还是临时工，只要符合国家关于劳动关系的规定，均应按照本协议的约定享受相应的劳动保障权益。同时，协议适用于所有建筑项目，无论项目规模大小、工期长短，均应遵循本协议的规定执行。

3.协议主要内容

(1)本协议明确规定了劳动者的工资支付标准。根据国家相关规定，建筑行业劳动者的月工资不得低于当地最低工资标准。以某地区为例，2025年该地区最低工资标准为每月3000元。例如，某施工单位与一名技术员签订的劳动合同约定，月工资为5000元，其中基本工资3000元，加班费1500元，奖金500元。此外，协议还规定了工资支付方式，即每月10日前以银行转账形式发放至劳动者个人账户。

(2)协议对工时与休息休假做出了详细规定。根据《中华人民共和国劳动法》，建筑行业实行综合计算工时制，平均每周工作时间不超过44小时。以某项目为例，项目施工期间，平均每日工作时间为10小时，每周工作6天，休息1天。此外，协议还规定，劳动者连续工作6个月后，享有带薪年休假，年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

(3)协议对社会保险和福利保障做出了明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，建筑行业劳动者应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以某施工单位为例，2025年该单位为全体员工缴纳的社会保险费用总额为每人每月2000元。此外，协议还规定了劳动者福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日慰问金等。例如，该单位为员工提供每月1000元的住房补贴，每月500元的交通补贴，并在春节、中秋节等传统节日发放慰问金。这些福利待遇的实施，有助于提高员工的生活水平，增强员工的归属感。

二、劳动保障基本原则

1.平等自愿原则

(1)平等自愿原则是劳动保障协议签订的基础，它要求劳动关系双方在签订协议时，地位平等，权利义务对等。这一原则体现了社会主义核心价值观中公平正义的要求。例如，在某建筑公司的招聘过程中，公司严格按照国家规定的招聘程序，对所有应聘者进行公平筛选，最终选聘了符合条件的劳动者，确保了招聘过程中的平等性。据统计，2025年该建筑公司招聘的1000名新员工中，有85%的员工表示，他们在签订劳动合同时，充分了解了自己的权利和义务，且完全自愿接受。

(2)在平等自愿原则下，劳动者有权选择是否接受用人单位的劳动条件。以某施工单位为例，该公司在签订劳动合同时，会向劳动者详细说明合同条款，包括工资、工时、福利待遇等，并允许劳动者在充分了解后进行协商。在2025年的合同签订过程中，有90%的劳动者表示，他们是在完全自愿的情况下签订了劳动合同。这一比例远高于往年，表明平等自愿原则在劳动保障协议签订中的积极作用。

(3)平等自愿原则还要求用人单位尊重劳动者的意愿，不得采取强制手段迫使劳动者签订不平等的劳动协议。例如，在某建筑工地，曾发生一起用人单位强制要求劳动者签订不平等协议的事件。在劳动者拒绝后，该单位采取了停工、罚款等手段进行威胁。事件发生后，当地劳动监察部门介入调查，最终认定该单位违反了平等自愿原则，责令其改正并赔偿了受害劳动者的损失。这一案例充分说明了平等自愿原则在维护劳动者合法权益中的重要性。

协商一致原则

(1)协商一致原则是劳动保