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2025年劳动合同协议解除条件

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、双方一致同意，自______年______月______日起解除双方签订的《劳动合同》，劳动关系的全部权利和义务终止。

二、双方确认，在劳动合同解除前，甲方已按照劳动合同约定及国家相关规定向乙方支付了所有应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并结清了所有款项。

三、甲方按照国家及地方有关社会保险的规定，为乙方办理了自______年______月______日起的社会保险关系转移、接续或封存手续，并将相关社会保险缴费凭证交予乙方。

四、乙方已按照甲方的要求，完成了劳动合同解除前的各项工作交接，包括但不限于：整理并移交工作文件、资料、物品，配合完成工作交接确认清单，并确保知悉后续工作的交接人。

五、关于经济补偿（或补偿金）的约定：

（选择以下一种情况，并删除另一种情况）

（一）甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：[选择具体计算方法，例如：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资]。乙方月工资标准为人民币______元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________）。甲方应于______年______月______日前一次性足额支付给乙方。

（二）双方协商一致，甲方无需向乙方支付经济补偿金（或补偿金）。

六、双方确认，在劳动合同解除后，乙方不再以任何方式（包括但不限于劳动争议诉讼、仲裁等）向甲方主张任何与劳动关系有关的权利或提出任何异议。甲方亦不得就乙方在劳动关系存续期间的表现或离职事宜，向乙方进行追责或采取任何歧视性措施。

七、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议是双方解除劳动关系的唯一依据，取代之前任何口头或书面的解除意向表示。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日