2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员一级、高级技师)历年参考题库及答案.docxVIP

2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员一级、高级技师)历年参考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其生效要件不包括（）。

A.内容合法

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.公示或告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度生效需满足内容合法、经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知劳动者。备案非法定要件。

2.集体协商过程中，协商双方对工资调整方案产生争议且无法达成一致时，正确的处理程序是（）。

A.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.由工会代表劳动者向法院提起诉讼

C.协商一致后可以书面形式向劳动行政部门申请协调处理

D.立即终止协商并启动罢工程序

答案：C

解析：《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商争议双方可协商解决，协商不成可书面申请劳动行政部门协调处理，不得直接仲裁或诉讼，罢工非法定程序。

3.某企业拟裁减20人以上，占职工总数15%，其经济性裁员的法定程序中，最后一步应为（）。

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.提出裁减人员方案

C.向劳动行政部门报告裁减方案

D.与被裁减人员办理离职手续

答案：C

解析：经济性裁员程序为：说明情况→听取意见→修改方案→向劳动行政部门报告→实施裁减。报告是法定必经程序，完成后可实施。

4.关于非全日制用工的社会保险缴纳，正确的表述是（）。

A.用人单位必须为非全日制劳动者缴纳全部社会保险

B.非全日制劳动者需自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险

C.用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险

D.双方可约定由劳动者自行承担社会保险费用

答案：C

解析：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他保险由劳动者个人缴纳或通过灵活就业方式参保。

5.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同类业务，否则赔偿10万元”，但未约定经济补偿。该条款的法律效力为（）。

A.有效，劳动者违反需赔偿

B.部分无效，竞业限制期限超过法定上限

C.无效，未约定经济补偿则竞业限制条款不生效

D.效力待定，需双方补充约定经济补偿

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制条款需同时约定经济补偿，未约定的，劳动者可主张条款无效或要求用人单位支付补偿，否则条款对劳动者无约束力。

6.劳动争议仲裁时效的起算点为（）。

A.争议发生之日

B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

C.劳动者离职之日

D.用人单位作出处理决定之日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，而非争议发生日或处理决定日。

7.企业制定《员工手册》时，关于“严重违反规章制度”的界定，最关键的合法性要求是（）。

A.条款表述清晰明确

B.与同行业标准一致

C.经工会或职工代表确认

D.符合劳动合同约定

答案：A

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，规章制度中“严重违反”的界定需具体、明确，避免模糊表述，否则可能被认定为无效。

8.集体合同生效的法定条件是（）。

A.双方首席代表签字

B.经职工代表大会或全体职工讨论通过

C.报送劳动行政部门审查，劳动行政部门未提出异议

D.在企业内公示满15日

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

9.某员工因工致残被鉴定为五级伤残，其可享受的工伤保险待遇不包括（）。

A.一次性伤残补助金（18个月本人工资）

B.按月领取伤残津贴（本人工资70%）

C.由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位发放伤残津贴

D.终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

答案：B

解析：五级伤残的伤残津贴由用人单位按月支付（本人工资70%），而非工伤保险基金；六级伤残同理。一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付。

10.用人单位单方解除劳动合同，工会认为解除违法时，正确的处理方式是（）。

A.工会直接撤销解除决定

B.用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会