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运营经理劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为运营经理，主要负责公司产品的运营管理，制定并实施运营策略，管理运营团队，进行人员培训和绩效考核，负责公司产品的运营推广，提升产品销量和市场份额，分析市场数据，制定运营计划并监督执行，协调各部门之间的沟通与合作，负责运营预算的制定和执行，监控运营数据，定期进行运营报告，完成公司领导交办的其他任务。

2.乙方的工作地点为______省______市______区______路______号，如果允许远程办公，甲方应另行通知乙方远程办公的规则和考核标准。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.因工作需要，经甲方安排，乙方可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、事假等休假权利。乙方请休假应按照甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为______元/月。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在劳动合同期内。

2.试用期结束后，乙方工资构成为：基本工资______元/月+绩效奖金（根据乙方工作业绩确定）+津贴______元/月。绩效奖金的核算标准和发放办法由甲方制定并公示。

3.甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

3.甲方可以根据公司效益和规定，为乙方提供其他福利待遇，例如补充医疗保险、年度体检、员工旅游等。

第六条合同变更

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.变更本合同内容，应当采用书面形式。

第七条合同解除和终止

1.甲乙双方可以依照国家有关法律法规以及本合同约定，解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

4.经甲乙双方协商一致，甲方可以解除本合同。

5.有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方被依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

6.合同解除或者终止的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。

第八条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付赔偿金。

第九条争议解决

因本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员