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合同协议（临时工工作考核反馈）

甲方（聘用单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（临时工作人员）：[临时工姓名]

身份证号码：[临时工身份证号码]

住址：[临时工住址]

联系电话：[临时工联系电话]

根据甲方工作需要，经双方协商一致，同意聘用乙方为临时工作人员。为明确双方在临时工作期间及考核反馈方面的权利与义务，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本协议。

第一条临时工作岗位与职责

1.1乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]岗位。

1.2乙方在协议有效期内，应根据甲方制定的岗位职责说明书及甲方的临时性工作安排，履行岗位职责，完成甲方分配的临时性工作任务。

1.3乙方的工作职责主要包括：[在此处详细列明乙方的主要工作内容、任务指标或工作标准，例如：负责XX部门XX工作的辅助处理，包括但不限于数据录入、文件整理、协助执行XX项目等]。

第二条协议期限与工作时间

2.1本协议为临时工作协议，有效期为[起始年月日]至[终止年月日]。

2.2乙方的工作时间遵循甲方的临时工作安排，具体工作时间由甲方根据工作需要通知，一般遵循国家关于标准工时或综合计算工时的相关规定，并依法保障乙方的休息权利。

第三条劳动报酬与支付

3.1乙方的临时工作报酬按[选择：月度/项目/其他]方式结算。

3.2报酬标准为：[详细说明，例如：每月人民币XX元/按完成的项目量计算，每XX量支付人民币XX元/按小时支付人民币XX元]。

3.3报酬支付方式为：[银行转账/现金等]。

3.4甲方应按照约定的标准及时足额支付乙方报酬，并依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第四条工作考核

4.1本协议旨在对乙方在协议有效期内的临时工作表现进行考核与反馈。

4.2考核目的在于评估乙方的工作质量、工作效率、工作态度及职责履行情况，作为乙方后续使用（如续聘、转正、薪酬调整等）的参考依据。

4.3考核依据包括但不限于：甲方的规章制度、乙方的岗位职责说明书、项目具体要求、双方签订的其他相关协议或文件。

4.4考核标准：[详细列出考核维度的具体标准，例如：工作质量需达到99%以上准确率；工作任务须在规定时间内完成；出勤率不得低于98%；无重大工作失误等]。

4.5考核程序：

4.5.1考核周期为[考核覆盖的时间段，例如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日/针对XX项目期间]。

4.5.2甲方指定[考核负责人/部门，例如：乙方直接上级XX部门负责人]负责组织实施考核。

4.5.3考核方法包括但不限于：查阅乙方工作记录与成果、听取直接上级评价、依据关键绩效指标（KPI）数据评估等。

4.5.4考核结果分为[例如：优秀、良好、合格、不合格]等等级。

第五条考核反馈

5.1甲方应在考核结束后[规定时限，例如：5个工作日]内，以[规定形式，例如：书面报告/当面沟通]方式，向乙方提供具体的考核反馈。

5.2考核反馈内容应包括：对乙方在考核期内工作表现的总体评价、具体的优点与长处、存在的不足与改进建议、考核结果等级等。

5.3乙方有权在收到考核反馈后，就考核结果或反馈内容与甲方进行沟通或提出异议。甲方应就乙方提出的异议进行复核和说明。

第六条考核结果的应用

6.1乙方考核结果作为甲方决定是否与乙方续签临时工作协议、是否推荐乙方转为企业正式员工、计算乙方绩效奖金（若有）、调整乙方工作安排等的重要依据。

6.2具体应用规则如下：

6.2.1考核结果为“优秀”的，甲方优先考虑与乙方续签协议或推荐乙方转正，并可[例如：给予额外绩效奖励]。

6.2.2考核结果为“良好”的，甲方可[例如：按原条件续签协议]。

6.2.3考核结果为“合格”的，甲方将[例如：与乙方协商后续事宜或按原条件续签，但可能不予以奖励]。

6.2.4考核结果为“不合格”的，甲方有权[例如：解除本临时工作协议，不再续聘]。

第七条双方权利与义务

7.1甲方的权利与义务：

7.1.1为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件和工作资料。

7.1.2对乙方进行必要的临时性岗位操作规程培训。

7.1.3依据本协议约定进行工作考核，并反馈考核结果。

7.1.4按时足额支付乙方劳动报酬。

7.1.5遵守国家有关劳动保障的法律法规。

7.2乙方的权利与义务：

7.2.1享有获得约定的劳动报酬的权利。

7.2.2有权了解自己的考核情况并获得反馈。

7.2.3应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任