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人力资源外包合同（含员工培训）2025年

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（外包方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于：

1.甲方为依法设立并有效存续的企（事）业单位，需将其部分人力资源管理职能进行外包，以提高管理效率并降低运营成本；

2.乙方为专业的人力资源服务机构，拥有从事人力资源管理外包服务的资质、经验和专业能力；

3.甲乙双方经友好协商，同意由乙方为甲方提供人力资源外包服务，并包含对甲方员工进行培训的服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务范围与内容

1.1乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务：包括但不限于根据甲方需求分析，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选、评估候选人简历，组织安排面试，进行背景调查（以合法合规方式进行），向甲方推荐合适候选人，办理录用相关手续等。

（2）薪酬福利管理：包括但不限于提供薪酬市场水平调研与分析，协助甲方进行薪酬体系设计，依据甲方确定的薪酬结构和标准，为甲方员工计算并代发工资，按时、足额为甲方员工办理社会保险和住房公积金的缴纳、申报手续，依法代扣代缴个人所得税，管理甲方员工福利计划相关事务，提供年度调薪方案建议及执行支持等。

（3）绩效管理支持：包括但不限于协助甲方进行绩效管理体系设计，对甲方管理者进行绩效管理工具及方法的培训，指导甲方进行绩效目标的设定与沟通，协助甲方收集、整理绩效数据，对绩效评估过程提供咨询辅导，协助甲方对绩效结果进行应用（如与薪酬、晋升挂钩）等。

（4）员工关系事务处理：包括但不限于协助甲方进行劳动合同的订立、续订、变更、解除或终止手续的办理，为甲方员工提供劳动法律法规咨询及员工关系方面的指导，协助甲方处理员工咨询、投诉及劳动争议预防，提供用工风险规避建议，协助甲方处理员工入离职手续等行政事务。

（5）人力资源信息系统（HRIS）支持：如适用，包括对甲方现有HRIS系统的维护、数据管理支持、报表生成与解读等。

1.2员工培训服务：

（1）乙方同意根据甲方的发展需求和员工能力提升要求，为甲方员工提供以下培训服务：

a.新员工入职引导培训：内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、合规要求等。

b.通用技能培训：根据甲方需求，提供如沟通技巧、时间管理、团队协作等培训。

c.专业能力提升培训：根据甲方业务需求，提供特定岗位所需的专业知识或技能培训。

（2）培训形式：可采用线上课程、线下讲座、工作坊、内部讲师分享等多种形式。

（3）培训计划：乙方应根据甲方提出的培训需求，在合同有效期内，每半年向甲方提交一份年度培训计划草案，经甲方确认后执行。乙方需确保培训师资具备相应的专业资质和经验，并提前将培训安排通知甲方。

（4）培训对象：甲方根据自身需要确定参加培训的员工名单，乙方负责组织实施。

（5）培训效果评估：乙方应建立培训效果评估机制，通过考试、问卷调查、行为观察、成果应用跟踪等方式对培训效果进行评估，并向甲方提交评估报告。评估结果将作为乙方优化培训内容和改进服务质量的重要依据。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

（1）权利：

a.对乙方提供的人力资源外包服务进行监督，并要求乙方按照合同约定及甲方相关规章制度（非违反法律法规的规章制度）履行职责。

b.审核乙方提交的招聘候选人、薪酬福利方案、绩效数据、员工关系处理建议等，并提出修改意见。

c.要求乙方保证其提供的服务符合国家及地方有关劳动法律、法规和政策的要求。

d.按照合同约定及时足额支付乙方服务费用。

e.要求乙方对在合作过程中获悉的甲方商业秘密和员工个人信息予以严格必威体育官网网址。

（2）义务：

（1）及时、准确地向乙方提供履行合同所需的相关资料和信息，包括但不限于组织架构、岗位说明书、人员编制、薪酬福利制度、绩效考核标准、员工名单及基础信息等，并保证信息的真实性、合法性。

（2）按照合同约定，及时向乙方反馈招聘需求、培训需求等。

（3）按照合同约定按时足额支付乙方服务费用。

（4）确保其提供的员工信息来源合法，内容真实、准确、