离职后福利确认与计量要点.pdfVIP

第二部分重点、难点的讲解

【知识点3】离职后福利的确认和计量

1.设定提存计划的确认和计量

设定提存计划，是指企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职

后福利计划。

（1）企业应当在职工为其服务的期间，根据设定提存计划计算的应缴存金额确

认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

借：生产成本

用等

贷：应付职工薪酬——离职后福利（设定提存计划）

（2）预期不会在职工相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额

的，企业应当按照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

①借：生产成本

用等

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬—离职后福利

②借：应付职工薪酬—离职后福利

贷：存款

③借：财务费用

贷：未确认融资费用

2.设定收益计划的确认和计量

（1）设定受益计划的确认

设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。当企业负有下列义务时，

该计划就是一项设定受益计划：

①计划福利不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该的福利

时进一步的提存金；

②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

（2）设定受益计划的处理

①确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

②确定设定受益计划净负债或净资产

设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公

允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

③确定应当计入当期损益的金额

除非其他相关准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，企业应当在损益中确认

的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括当期服务成本、过去服务成本、结算利得或损失和

设定受益净负债或净资产的利息净额。

④确定应当计入其他综合收益的金额

企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并

且在后续期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确

认的金额。

【例题】假设2014年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，

计划内容如下：

（1）向公司部分高管额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得12万元退

休金。

（2）员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司的服务，而且必须为公司

服务到退休。

（3）假定符合计划的员工为100人，当期平均为40岁，退休为60岁，可以为

公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余为15年。

（4）假定适用的折现率为10%，不考虑未来通货膨胀影响因素、离职因素等。

【解析】（1）计算设定受益计划义务及其现值

退休后退休后退休后退休后退休后退休后

……

第1年第2年第3年第4年第14年第15年

（1）当年支付1200120012001200……12001200

（2）折现率10%10%10%10%……10%10%

（3）复利现值系

0.90910.82640.75130.6830……0.26330.2394

数

（4）退休时点现

1091992902820……316287

值=（1）×（3）

（5）退休时点现