门店员工专项规章新规制度及员工守则惩处.docVIP

店铺职员规章制度

依据本店实际工作情况，为了愈加好管理本店，特制订本制度。希每一位本店职员严格遵守。具体细以下：

一试用转正

本店铺确定新录用职员试用期为3天.如录用按新职员入职待遇标准计算3天工资，

如不录用则不计薪资。试用期过后即转见习职员，入职15天后方可正常轮休。见习职员试用期为1-2个月，期间店长及相关人员对其工作情况进行考评，评优者可提前转为正式职员。

转为正式职员后才可享受相关福利制度。

二考勤管理

a:市、县市场店铺，工作期间店铺职员实施轮班制，每个月休息2天（实施拉班轮休制）。具体上下班时间以下：（以下由店铺责任人填写）

b:乡镇上店铺，由1个店铺责任人+2个导购员3人制，具体上下班时间以下：

1）平时上两通一休，上班时间为：9:00-----21:00

2）碰到赶集日实施早晚班制：早班：夏天07:30----14:00（3个人）

冬天08:30---14：00（3个人）

晚班：14:00----21:00(2个人)

职员必需于正式上班前10分钟抵达店铺,准备上班前整理化妆及清扫工作，并按时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。

店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特殊事情需要加班时由店长向区域经理申请，得到同意后报企业行政人事部立案将以5元/小时计算补助职员，职员必需服从安排。

签到：各职员必需按时签到，相互监督。并由店长（店铺责任人）负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将处罚当班店员和店长（店铺责任人）各50元罚金。

迟到、早退：超5分钟者按每分钟2元给予处罚；30分钟以内扣底薪一天；超出30分钟不超60分钟者按旷工半天处理，每个月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。

旷工：职员没有亲自签到.事先没按要求办理请假手续或发生突发事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况，且时间最低达1小时者均视为旷工处理。

无故旷工者，旷工一天扣底薪三天工资，连续旷工三天，或当月累计5天旷工给予解聘，若在旷工期间给店铺造成损失由当事职员负责百分百赔偿。

店铺正常上班时间当班职员不得随意请假办私事，如因特殊事情需要办理请假超出10分钟根据1元/分钟给予扣款。

三编更方法

周六、周日和节假日，乡镇赶集日均不得安排职员休息。周六、周日、节假日、赶集日请假，按请假一天扣两天底薪标准扣款。

店铺职员排班表每个月编一次，每个月28号做好下月排班表，并传给企业行政人事部立案。店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，视为请假处理，排班和实际出勤不相符又没有原因说明行政人事部均视为请假。

市、县市场各店员轮番用餐时间为30分钟，乡镇市场各店员用餐时间为50分钟，并由店铺责任人依据实际情况进行具体安排，错开销售高峰期。

四假期和福利

因行业性质特殊，国家要求之节假日不能休假，4人以上店铺店员采取每个月轮休4日工作制，周六、周日不安排调休。

上班时间凡未经同意同意而私自外出者每次罚款10元。

凡属请假必需填写请假条，交给店长同意后方可休假，不然视以旷工行为。任何休假者必需将手头上工作安排好，若因职员休假交接不清而造成损失由当事人负责全部赔偿。

当月累计休假超出正常休假天数，按超出天数*日底薪扣款（节假日双倍）；

五调职·离职制度

因店铺运作需要，可随时调动任何职员职务或服务地点，被调动职员不得借故推卸。

离职手续：

a职员辞职必需递交书面辞职申请书。职员在协议使用期内辞职，必需提前一月递交申请；经许可签字后方可离职。（农历12月和正月不许可辞职）

b店长在接到辞职申请书2周内给回复，在未核准和交接清除前不得离职，不然扣一切未发薪金和福利以赔偿其造成损失。

c因行业性质不一样，每十二个月国家节假日期间无重大特殊情况不给予辞职。

e因触犯店管理制度或渎职，企业将视情节轻重，给必需处分，直至解聘而无须作任何赔偿。

f凡职员连续旷工三天或30天内连续累计旷工5天者，视为自动离职，店方有权按除名处理，没收其它留薪金和福利做为损失之赔偿。

g凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失，当事职员须负担百分百责任赔偿。

六盘点、失货赔偿制度

方案准则：基于店铺人员分工不一样，各岗位职责不一样，所以盘点失货扣款制度以下：扣款标准：店铺丢失货物按吊牌价计算赔偿金额，扣款在职员当月薪金中扣除。1交接班职员要养成清点库存和外挂样品是否和账目相符习惯；

店铺天天点数盘点确定有失货时，按当班职员出勤人数统计来计算。

3职员离开店铺前，须主动让当班店长或其它职员检验随身携带物品，离开后通常不许可再返回货仓，如有特殊原因需要返回货仓，必需将随身携带物品寄放在收银台。

4.每七天一（节假日顺延）交接班时由店长组织一