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招聘工作报告
2023年度招聘工作报告
一、报告概述
本报告全面总结了公司2023年度招聘工作情况，涵盖招聘需求、渠道选择、人才筛选、面试评估、录用决策及新员工入职等全流程数据，并对招聘效果、成本效益及存在问题进行深入分析，为2024年招聘工作提供数据支持和改进方向。
二、招聘需求分析
1.部门招聘需求分布
2023年公司共收到各部门招聘需求327份，较2022年增长15.3%。需求分布如下：
-技术研发部：98份，占比30.0%
-市场营销部：65份，占比19.9%
-产品设计部：52份，占比15.9%
-客户服务部：43份，占比13.1%
-人力资源部：28份，占比8.6%
-财务部：21份，占比6.4%
-行政部：12份，占比3.7%
-其他部门：8份，占比2.4%
2.职位级别需求分析
-高级管理岗位：42个，占比12.8%
-中层管理岗位：68个，占比20.8%
-专业技术人员：189个，占比57.8%
-基础操作岗位：28个，占比8.6%
3.急需岗位分析
根据需求紧急程度评估，以下岗位被列为急需招聘岗位：
1.高级Java开发工程师（缺口15人）
2.产品经理（缺口8人）
3.数据分析师（缺口7人）
4.市场推广专员（缺口6人）
5.UI设计师（缺口5人）
三、招聘渠道分析
1.各渠道简历获取情况
|招聘渠道|简历数量|有效简历数|有效率|简历成本(元/份)|
|---------|---------|-----------|-------|---------------|
|智联招聘|3,245|1,876|57.8%|85|
|前程无忧|2,892|1,654|57.2%|78|
|BOSS直聘|3,567|2,143|60.1%|65|
|猎聘|892|567|63.6%|320|
|内部推荐|543|432|79.6%|1,200|
|校园招聘|1,245|892|71.6%|150|
|社交媒体|432|267|61.8%|45|
|行业论坛|287|178|62.0%|30|
|合计|13,103|8,209|62.6%|-|
2.各渠道录用转化率
|招聘渠道|录用人数|转化率|平均招聘周期(天)|
|---------|---------|-------|---------------|
|内部推荐|89|20.6%|22|
|猎聘|42|7.4%|35|
|校园招聘|67|7.5%|45|
|BOSS直聘|156|7.3%|28|
|智联招聘|134|7.1%|32|
|前程无忧|123|7.4%|33|
|社交媒体|23|8.6%|30|
|行业论坛|15|8.4%|38|
|合计|649|7.9%|31.2|
3.渠道效益分析
-内部推荐渠道虽然简历成本最高，但有效率和转化率均排名第一，是性价比最高的渠道
-猎聘渠道在高级岗位招聘中表现突出，高级岗位录用占比达68.4%
-校园招聘渠道虽然招聘周期较长，但新员工留存率高达89.3%，高于其他渠道
四、简历筛选情况
1.简历筛选数据
|部门|收到简历|通过初筛|通过专业筛选|进入面试阶段|
|-----|---------|---------|------------|------------|
|技术研发部|4,532|1,245|678|423|
|市场营销部|3,267|987|543|312|
|产品设计部|2,876|765|432|267|
|客户服务部|2,134|543|298|187|
|人力资源部|1,245|
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