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(2025年)专业技术人员权益保护考试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科研机构与技术人员张某签订为期5年的劳动合同，其中约定张某参与核心项目研发需服务满8年，否则支付违约金。根据《劳动合同法》，该约定的效力为（）。

A.有效，服务期可超过劳动合同期限

B.部分有效，违约金不得超过培训费用

C.无效，服务期不得超过劳动合同期限

D.无效，科研机构无权约定服务期

2.工程师李某在甲公司任职期间，利用公司提供的设备和资金研发出一项新型材料技术。离职后，李某以个人名义申请专利。该专利的权属应认定为（）。

A.李某个人所有，因研发完成于离职后

B.甲公司所有，属职务发明创造

C.双方共有，因利用了公司资源

D.需协商确定，法律未明确规定

3.技术咨询公司与软件工程师王某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同类企业任职，经济补偿为离职前月工资的20%。根据现行规定，该协议的效力是（）。

A.有效，补偿标准由双方约定

B.部分无效，补偿不得低于月工资的30%

C.无效，竞业限制期限不得超过1年

D.效力待定，需王某书面确认

4.某医院对拟晋升副主任医师的张医生进行职称评审，以其发表的论文存在数据篡改为由取消资格。张医生主张论文为合作成果，责任不在自己。根据《职称评审管理暂行规定》，评审机构的做法（）。

A.合法，职称评审实行“谁评审、谁负责”

B.不合法，需证明张医生为数据篡改直接责任人

C.合法，合作成果全体作者承担连带责任

D.不合法，应给予张医生陈述申辩机会

5.某科技公司因资金紧张，将技术人员5月工资延迟至7月发放，未与工会或职工协商。根据《工资支付暂行规定》，该行为（）。

A.合法，企业可自主决定工资发放时间

B.违法，延迟发放需经职工代表大会同意

C.违法，非因不可抗力不得拖欠工资

D.合法，延迟不超过30天不构成拖欠

6.制造业企业与高校合作开展新技术培训，约定培训费用由企业承担，技术人员培训后需服务满3年，否则赔偿未履行服务期的培训费用。该约定符合（）。

A.《职业教育法》关于企业培训责任的规定

B.《劳动合同法》关于服务期的规定

C.《就业促进法》关于职业技能培训的规定

D.《劳动法》关于职业培训的强制性规定

7.网络安全公司与技术总监签订必威体育官网网址协议，约定离职后5年内需履行必威体育官网网址义务。根据《反不正当竞争法》，该约定的最长必威体育官网网址期限为（）。

A.2年，与竞业限制期限一致

B.5年，由双方自由约定

C.无明确期限，直至商业秘密公开

D.3年，法律规定的最长必威体育官网网址期

8.建筑工程师赵某在工地现场指导施工时突发心梗，经抢救48小时内无效死亡。根据《工伤保险条例》，应认定为（）。

A.视同工伤，符合“工作时间和岗位突发疾病死亡”情形

B.非工伤，心梗属自身疾病

C.工伤，因发生在工作场所

D.视情况而定，需证明与工作强度直接相关

9.某研究院女高级工程师王某年满55周岁，单位以“女性专业技术人员退休年龄为55岁”为由办理退休。根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，王某可申请延迟退休至（）。

A.58岁

B.60岁

C.62岁

D.无年龄限制，自愿选择

10.技术人员刘某与公司因奖金发放争议向劳动仲裁委申请仲裁，公司主张奖金属福利性质，无支付义务。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应（）。

A.不予受理，奖金争议不属于受案范围

B.受理，奖金属劳动报酬范畴

C.受理，但需刘某证明存在奖金约定

D.不予受理，需先经企业调解委员会调解

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.根据《劳动合同法》，专业技术人员劳动合同的必备条款包括（）。

A.工作内容和工作地点

B.竞业限制条款

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.下列行为中，可能侵犯专业技术人员著作权的有（）。

A.单位将技术人员完成的职务作品在内部期刊发表，未支付报酬

B.同事未经许可将技术人员的实验记录用于自己的论文

C.企业将技术人员设计的产品图纸作为商业秘密保护，限制其对外发表

D.出版社未经授权出版技术人员的学术专著

3.用人单位不得与专业技术人员约定试用期的情形包括（）。

A.劳动合同期限不满3个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.非全日制用工

D