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人才招聘合同协议（就业保障）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方招聘的职位事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[填写完整公司名称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

统一社会信用代码：[填写代码]

地址：[填写注册地址或主要经营地址]

乙方（应聘者）：[填写姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

联系地址：[填写住址]

联系电话：[填写电话]

第二条招聘职位与工作地点

1.甲方同意录用乙方担任[填写具体职位名称]职位。

2.乙方同意到甲方位于[填写具体工作地点，可注明区域范围]从事工作。

第三条试用期

1.乙方试用期自[填写试用期起算日期]起至[填写试用期结束日期]止，共计[填写月数]个月。

2.试用期内，甲方应按照本协议第四条约定向乙方支付试用期工资。

3.试用期间，甲方负责对乙方进行岗位技能和公司规章制度培训；乙方应努力学习，遵守甲方各项规章制度，按时完成工作任务。

4.试用期满，甲方对乙方进行考核。考核合格的，甲方正式录用乙方，本协议自动续延，转为正式劳动合同期限（或：按双方届时签订的正式劳动合同执行）；考核不合格的，甲方有权依法解除本协议，无需支付经济补偿。

第四条工资与福利

1.试用期工资：甲方按月向乙方支付试用期工资人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]）。

2.正式录用后工资：乙方正式录用后的工资构成及标准，按照甲方正式发布的薪酬制度执行，不低于甲方同岗位最低档工资或者不低于乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

3.福利待遇：乙方正式录用后，甲方将按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，为乙方办理社会保险及住房公积金，并依法为乙方缴纳。其他福利待遇，按照甲方正式规定执行。

第五条就业保障条款

1.甲方承诺，在乙方完成本协议约定的试用期考核，且无《劳动合同法》第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，甲方必须正式录用乙方，签订正式劳动合同，并按照本协议第四条及甲方薪酬福利制度支付报酬。

2.甲方承诺，在正式录用乙方时，将提供不低于人民币[填写具体金额或标准，如“市场同类岗位平均水平”]的薪酬待遇（此待遇作为甲方录用承诺的补充参考，具体以正式劳动合同为准，但甲方承诺将努力争取达到或超过此标准）。

3.除非发生不可抗力、乙方主动放弃录用机会、乙方未能通过甲方要求的背景调查或体检（非甲方原因），或出现本协议第三条第四款规定的试用不合格情形，否则在乙方满足录用条件且甲方无正当理由的情况下，甲方不得单方面解除本协议或拒绝录用乙方。若因甲方原因（如甲方内部调整导致职位取消、甲方经营状况严重恶化等非乙方过错原因）无法履行录用承诺的，甲方应向乙方支付人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]）作为补偿，并协助乙方在同等条件下优先推荐其他就业机会。

4.本就业保障条款的生效，以乙方收到甲方发出的正式录用通知且乙方确认签收为准。

第六条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.依法依规招聘、录用员工，保障乙方合法权益。

2.按时足额支付乙方工资，提供必要的工作条件和劳动保护。

3.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.履行本协议第五条关于就业保障的承诺。

5.对乙方在招聘过程中知悉的甲方商业秘密承担必威体育官网网址义务。

（二）乙方权利与义务：

1.有权了解甲方基本情况、招聘职位信息、工作条件等。

2.有权按照录用要求准备相关材料，参加面试及背景调查。

3.履行应聘时的承诺，如实提供个人情况及信息。

4.如被录用，应按时到甲方指定地点报到，接受岗位培训。

5.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

6.对在招聘过程中知悉的甲方商业秘密或个人信息承担必威体育官网网址义务。

7.积极完成试用期内的工作任务，达到录用要求。

第七条必威体育官网网址条款

甲乙双方应对在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密、技术信息以及任何非公开信息承担必威体育官网网址义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此必威体育官网网址义务在本协议终止后仍然有效。

第八条违约责任

（一）甲方违约责任：

1.若甲方违反本协议第五条第1、3款约定，拒绝录用乙方或单方面解除本协议且无合法理由，应向乙方支付违约金人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]），并承担因此给乙方造成的直接损失。

2.若甲方违反本协议第五条第2款承诺，在正式录用后提供的薪酬待遇显著低于承诺标准（低于承诺标准的百分之八十），乙方有权要求甲方调整，甲方应予以调整。

（二）乙方违约责任：

1.若乙方在获得甲方正式录用通知并收到工资后，无正当理由