浙江康恩贝制药叉车驾驶员岗位说明书.pdfVIP

浙江康恩贝制药

职务说明书

职务名称：仓管叉车驾驶员职务级别：职务编号：

门：物资控制部上级主管：撰写日期：

撰写人：部门审核：人力批准：

一．职务目标：

岗位设立目的，职权范围和主要内容。

为了适应现代化企业管理要求，配合整个公司生产管理，把自己的叉车开好，为公司生产正常运行。

二．主要职责

按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。

为公司生产正常服务，保证车辆整齐，清洁，能及时为生产车间服务。.

三．职位要素；

1.知识结构

描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要

求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。

1.初中以上相关学历.

2掌握叉车技术，驾驭3年以上，有一定修理技术。

2.复杂程度

从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，

描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。

1.要求有较强的工作责任心，做到认真，细致，一丝不苟。

2.要注意安全，注意力高度集中。

3.责任范围

（1）工作的自由度：

从以下几方面说明该工作的自由度：的指示，规程，政策以及外部法律，对之的力；完

成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。

在公司遵守公司规章制度及财务管理制度，，仓管管理制度及从业人员应有的职业道德。

（2）范围：

本职工作会直接影响各分厂的正常运行。

4.人际关系

描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判

的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。

与各分厂有直接或间接工作联系。

5.实施管理

（1）人员管理：

描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在指导和控制功能中的角色。

（2）职能监督

描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。

6.操作技能

（1）技能水平

描述完成此项工作对于，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。包括活动和需要培

训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？

完成此项工作对,手指的灵活性,精确性,速度和协调性的要求较高.会直接影响到工作质量的准确

性,工作效率等方面.

（2）应用程度

描述每日应用操作技能的时间有多少？

每天操作5-6小时。

7.集中视力

描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视力而

引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？

集中精力，注意安全，集中视力，几乎是所有工作时段。

8.体力消耗

描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。被移动物体的重量，

工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。

完成此项工作需要一定技能，上升，下降运行正确。

9.工作环境

（1）工作条件

描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体（能力和灵敏性）正常的人感觉不舒服和讨厌的环境程度

如何？

由于较长时间坐在叉车上工作，在露天工作，冬冷夏熟。对身体健康有一定。

夜行。通常每月有几个晚上因