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2025年经济师-高级经济师-高级经济师（人力资源管理）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在组织战略与人力资源战略匹配理论中，舒勒提出的人力资源战略类型不包括以下哪一项？

A．积累型战略

B．效用型战略

C．协调型战略

D．协助型战略

2、根据双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A．工资水平

B．工作环境

C．职业成就感

D．公司政策

3、在胜任力模型中，下列哪项属于“冰山模型”中水面以下的特征？

A．知识

B．技能

C．社会角色

D．教育背景

4、下列哪项不属于平衡计分卡的四个维度？

A．财务

B．客户

C．内部流程

D．技术创新

5、在薪酬体系设计中，岗位评价的主要目的是什么？

A．确定市场薪酬水平

B．衡量员工绩效

C．建立内部公平性

D．激励员工创新

6、下列哪项是360度绩效考核的主要优势？

A．考核成本低

B．信息来源多元化

C．实施周期短

D．便于量化评分

7、在组织变革中，勒温的三阶段模型不包括以下哪个阶段？

A．解冻

B．变革

C．再冻结

D．评估

8、下列哪项属于非强制性福利？

A．养老保险

B．失业保险

C．带薪年假

D．企业年金

9、在招聘流程中，使用结构化面试的主要优点是什么？

A．灵活性强

B．便于比较候选人

C．耗时较短

D．减少笔试压力

10、下列哪项最能体现战略性人力资源管理的核心特征？

A．关注日常人事事务

B．强调成本控制

C．与组织战略高度整合

D．侧重员工关系管理

11、在战略性人力资源管理中，人力资源部门被视为：

A.行政支持部门

B.成本控制中心

C.战略伙伴

D.事务性执行机构

12、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.安全需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

13、绩效考核中，“360度反馈”最主要的优势是：

A.考核效率高

B.降低考核成本

C.反馈来源多元化

D.易于量化评分

14、下列哪项属于非经济性薪酬？

A.奖金

B.股权激励

C.带薪休假

D.职业发展机会

15、组织变革中“解冻—变革—再冻结”模型的提出者是：

A.麦克利兰

B.勒温

C.赫茨伯格

D.泰勒

16、员工培训需求分析的三个层次是：

A.组织、任务、个人

B.战略、战术、操作

C.高层、中层、基层

D.计划、实施、评估

17、下列哪项最能体现“以人为本”的管理理念？

A.严格考勤制度

B.强化绩效考核

C.建立员工关怀机制

D.实施末位淘汰

18、在薪酬体系设计中，岗位评价的主要目的是：

A.确定市场薪酬水平

B.评估员工绩效

C.确定内部公平性

D.控制人力成本

19、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A.员工满意度调查

B.招聘广告设计

C.人才供需预测

D.培训课程开发

20、下列关于“雇主品牌”的表述，正确的是：

A.仅影响招聘效果

B.等同于企业广告宣传

C.是企业文化的一部分

D.主要面向客户传播

21、在战略性人力资源管理中，将人力资源实践与组织战略目标相匹配的核心机制是（）。

A．绩效管理

B．人力资源规划

C．战略契合

D．员工培训

22、根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是（）。

A．工资水平

B．工作安全

C．工作成就感

D．公司政策

23、在胜任力模型中，最难以观察和测量的要素是（）。

A．知识

B．技能

C．自我概念

D．动机

24、企业实施裁员时，优先保留核心员工的主要依据是（）。

A．工龄长短

B．岗位价值

C．人际关系

D．学历水平

25、以下属于外部招聘优势的是（）。

A．激励内部员工

B．降低培训成本

C．带来新思维和新技能

D．提高招聘准确性

26、在绩效管理流程中，绩效反馈面谈属于（）。

A．计划阶段

B．实施阶段

C．评估阶段

D．反馈与改进阶段

27、根据马斯洛需求层次理论，员工追求职业发展属于（）。

A．生理需求

B．安全需求

C．尊重需求

D．自我实现需求

28、以下哪项是宽带薪酬结构的主要特点？

A．薪酬等级多、级差小

B．薪酬等级少、级差大

C．固定工资占比高

D．强调岗位等级

29、组织文化中，最表层的构成要素是（）。

A．价值观

B．信念

C．仪式与符号

D．基本假设

30、在职业生涯管理中，员工职业锚理论的提出者是（）。

A．舒伯

B．霍兰德

C．施恩

D．马斯洛

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，