2025年事业单位笔试-河南-河南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-河南-河南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A．招聘与配置

B．薪酬管理

C．医疗设备采购

D．培训与开发

2、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

3、下列哪项属于医疗事业单位岗位设置中的专业技术岗位？

A．财务处科员

B．护士长

C．行政办公室主任

D．保安队长

4、事业单位公开招聘应坚持的原则不包括以下哪项？

A．公开竞争

B．择优录用

C．关系优先

D．平等自愿

5、下列关于绩效考核的说法，错误的是？

A．绩效考核可提升员工工作积极性

B．应以主观评价为主，避免量化指标

C．考核结果可用于晋升和薪酬调整

D．需建立科学合理的指标体系

6、医疗事业单位对员工进行岗前培训的主要目的是？

A．降低工资支出

B．帮助员工尽快适应岗位要求

C．减少招聘人数

D．延长工作时间

7、下列哪项属于劳动合同必备条款？

A．试用期

B．福利待遇

C．劳动合同期限

D．出国培训机会

8、在人力资源管理中，下列哪项属于“激励理论”的典型代表？

A．SWOT分析

B．马斯洛需求层次理论

C．PDCA循环

D．SMART原则

9、事业单位对拟聘人员公示期一般不少于多少个工作日？

A．3

B．5

C．7

D．10

10、下列关于岗位说明书的描述，正确的是？

A．仅用于招聘，不用于考核

B．应包括岗位职责、任职资格等内容

C．可由员工自行编写

D．无需定期更新

11、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常考查应聘者的综合能力和专业素养。下列哪项不属于医疗单位人力资源管理的基本职能？

A．招聘与配置

B．薪酬与绩效管理

C．医疗质量控制

D．培训与开发

12、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，确实需要采用其他方式选拔的，须经哪个部门批准？

A．县级人民政府

B．设区的市级事业单位人事综合管理部门

C．省级以上事业单位人事综合管理部门

D．本单位领导班子集体研究决定

13、在医疗单位绩效考核中，KPI（关键绩效指标）通常不包括以下哪项内容？

A．门诊接诊量

B．患者满意度

C．科研论文发表数量

D．药品采购价格谈判

14、下列哪项属于劳动合同必备条款？

A．试用期

B．必威体育官网网址协议

C．劳动报酬

D．培训服务期

15、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中“优秀”比例一般不超过多少？

A．5%

B．10%

C．15%

D．20%

16、下列哪项不属于医疗单位人力资源规划的主要内容？

A．人员需求预测

B．岗位设置方案

C．医院病房装修设计

D．人才引进计划

17、在招聘过程中，结构化面试最主要的特点是：

A．面试官自由提问

B．问题随机产生

C．评分标准统一

D．注重非语言表现

18、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为多长时间？

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

19、下列哪项最能体现“人岗匹配”原则？

A．优先录用高学历人员

B．根据岗位要求选拔具备相应能力的人员

C．内部推荐优先录用

D．按工龄长短安排晋升

20、在人力资源管理中，岗位说明书通常不包括以下哪项内容？

A．岗位名称与编号

B．任职资格条件

C．年度绩效奖金数额

D．工作职责与权限

21、在人力资源管理中，医务人员绩效考核中最常用的评价方法是哪一种？

A．360度反馈法

B．关键绩效指标法（KPI）

C．强制分布法

D．行为锚定等级评价法（BARS）

22、事业单位新进人员实行聘用制度，其签订的聘用合同通常不包括以下哪项内容？

A．岗位职责要求

B．工资待遇

C．职称评定具体时间

D．合同期限

23、下列哪项属于医疗人力资源管理中的“非经济性激励”？

A．绩效奖金

B．带薪休假

C．晋升机会

D．住房补贴

24、在招聘护士岗位时，采用结构化面试的主要优势是？

A．提高面试灵活性

B．增强主观判断

C．保证公平性和可比性

D．减少组织成本

25、下列哪项不属于医务人员岗前培训的主要内容？

A．医院规章制度

B．岗位操作技能

C．科研论文写作

D．医德医风教育

26、事业单位人事争议调解应遵循的基本原则是？

A．强制调解

B．公开审理

C．自愿