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县委副书记在深化产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全县深化产业工人队伍建设改革工作推进会，主要任务是总结前一阶段改革工作，分析当前形势，部署下一阶段任务，动员全县上下进一步统一思想、凝聚共识，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。刚才，会议传达了市推进会精神，通报了我县产改工作进展情况，审议通过了《X县深化产业工人队伍建设改革三年行动工作实施方案（2025—2027年）》。这次会议既是一次总结会、部署会，更是一次动员会、推进会。下面，我讲四个方面的意见。

一、识势明向，凝聚改革思想共识

改革是时代潮流，是发展动力。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大政治任务，事关党的执政根基，事关发展全局，事关工人福祉。我们必须从战略高度深刻认识其重要性，增强推进改革的思想自觉和行动自觉。

（一）要深刻领会战略意图。产业工人是工人阶级的主体力量，是推动高质量发展、实现中国式现代化的主力军。推进产业工人队伍建设改革，是夯实党执政兴国群众基础的现实需要，是巩固党的阶级基础的必然要求。我们要深刻认识到，这项改革不是可改可不改的选择题，而是必须改好、必须深化的必答题。它关系到能否把广大产业工人紧紧团结在党的周围，关系到制造强国、质量强国战略的实施，关系到X县经济社会发展大局。全县上下必须站在政治和全局的高度，把这项改革抓紧抓实抓好，确保中央和省委、市委的决策部署在X落地生根。

（二）要准确把握现实需求。当前，X县正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。对标高质量发展要求，我县产业工人队伍还存在总量不足、结构不优、技能不强等问题。比如，高技能人才占比偏低，新兴产业工人储备不足，产业工人整体素质与发展新质生产力的要求还有差距。这就要求我们必须通过深化改革，加快打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。这支队伍将是支撑X未来发展的最宝贵资源、最核心竞争力。我们要以改革破解发展难题，以高素质产业工人赋能高质量发展，为X经济社会发展注入源源不断的人才活力。

（三）要牢固树立工人为本。推进产业工人队伍建设改革，根本目的是实现好、维护好、发展好广大产业工人的根本利益。改革必须坚持以工人为中心的发展思想，把促进产业工人全面发展作为出发点和落脚点。要着力解决产业工人关心的实际问题，如技能提升、职业发展、权益保障等，让他们有更多的获得感、幸福感、安全感。只有让产业工人真正感受到改革的温度，分享到发展的成果，才能最广泛地激发他们的积极性、主动性、创造性，形成企业与职工命运共同体，汇聚起推动改革的磅礴力量。

二、聚焦关键，破解改革核心难题

改革千头万绪，必须抓住关键，精准发力。我们要坚持问题导向，围绕重点任务，拿出硬招实招，力争在核心环节取得突破，带动改革整体提升。

（一）要强化思想政治引领。思想是行动的先导，引领是凝聚力量的关键。要加强理论武装，坚持用党的创新理论武装产业工人头脑，深入车间班组开展“工人大思政课”，用通俗易懂的语言和鲜活案例，引导广大产业工人深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要扩大组织覆盖，重点在新经济组织、新社会组织和新就业群体中建强党组织和工会组织，今年要在产业工人中发展党员7人，持续巩固“两个覆盖”集中攻坚成果，确保党组织在非公企业的有效覆盖和作用发挥。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传“X工匠”“最美产业工人”等先进典型，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。

（二）要提升技能素质水平。技能是产业工人的立身之本，素质是队伍建设的核心。要构建终身职业技能培训体系，紧密结合X县产业发展方向，深化产教融合、校企合作，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛，推行“学徒制”“企业新型学徒制”，鼓励企业建设实训基地，支持职业院校定向培养技能人才。要完善技能形成与提升机制，打破技能人才职业发展“天花板”，畅通职业技能等级认定与专业技术职称衔接通道，落实“新八级工”职业技能等级制度，鼓励产业工人学习新技术、掌握新工艺。要加大培训投入，落实职业教育经费保障政策，鼓励社会力量参与，利用好中国劳动关系学院等优质资源，为产业工人技能提升创造更好条件，每年培训产业工人不少于一定人次，显著提升高技能人才占比。

（三）要健全权益保障机制。权益有保障，工人心才安。要着力维护劳动经济权益，全面实行劳动合同制度，规范劳务派遣用工，建立健全工资正常增长机制和支付保障机制，特别是要抓好根治欠薪工作，确保工资按时足额发放。要保障民主政治权利，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，提高产业工人在各级人大代表、政协委员以及企业职代会中的比例，落实厂务公开，保障