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企业安全生产宣讲

一、企业安全生产宣讲的背景与意义

当前安全生产形势的严峻性。近年来，全国安全生产事故总量虽呈下降趋势，但重特大事故仍时有发生，尤其在高危行业领域，如矿山、建筑施工、危险化学品等，因操作不规范、安全意识薄弱导致的事故占比居高不下。据应急管理部数据显示，2023年全国共发生各类生产安全事故3.8万起，死亡2.1万人，其中因人为因素引发的事故占比超过70%，反映出安全生产基础仍不牢固，企业安全管理与员工安全素养之间存在明显短板。

企业安全生产现状的突出问题。部分企业存在“重生产、轻安全”的倾向，安全管理制度流于形式，员工安全培训走过场，对隐患排查治理缺乏主动性。具体表现为：管理层对安全生产责任认识不到位，未能有效落实“党政同责、一岗双责”；基层员工安全技能不足，应急处置能力薄弱，存在习惯性违章操作；安全文化建设滞后，员工对安全生产的重视程度未能内化为自觉行动，导致事故风险隐患长期存在。

政策法规对安全生产宣讲的明确要求。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经培训合格的人员，不得上岗作业。《“十四五”国家应急体系规划》进一步强调，要强化企业安全主体责任，推进安全宣传进企业，提升全员安全意识和应急处置能力。政策层面的刚性要求，将安全生产宣讲提升到企业法定义务的高度。

提升全员安全意识是防范事故的根本途径。安全生产事故的发生往往源于人的不安全行为，而安全意识是影响行为的核心因素。通过系统化、常态化的安全生产宣讲，能够帮助员工从思想上认识安全生产的重要性，理解“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“我要安全、我会安全、我能安全”的理念，从根本上减少因麻痹大意、侥幸心理导致的事故发生，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

强化安全管理是保障企业稳定运营的核心举措。安全生产是企业发展的生命线，宣讲工作能够推动安全管理制度的落地执行。通过宣讲安全操作规程、风险辨识方法、应急处置流程等内容，使员工明确岗位安全职责，规范操作行为，降低人为失误概率。同时，宣讲能够促进管理层与员工之间的安全沟通，及时发现并解决安全管理中的问题，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，为企业生产经营提供坚实保障。

履行社会责任是企业可持续发展的内在要求。企业作为社会生产经营活动的主体，承担着保障员工生命安全、维护社会公共安全的责任。安全生产宣讲不仅是企业对员工的基本关怀，更是履行社会责任的具体体现。通过提升安全管理水平，减少事故发生，能够避免人员伤亡和财产损失，维护企业声誉和社会形象，增强员工归属感和凝聚力，为企业实现长期稳定发展奠定基础。

二、企业安全生产宣讲的目标与原则

2.1宣讲的核心目标

2.1.1提升全员安全认知水平

企业安全生产宣讲的首要目标在于系统性提升员工对安全生产的认知深度与广度。通过普及安全法律法规、行业规范及企业内部安全制度，使员工清晰理解安全生产的法律责任与个人义务。例如，针对化工企业员工重点讲解《危险化学品安全管理条例》中的操作禁忌；建筑行业则强调《建设工程安全生产管理条例》中的高空作业规范。宣讲需结合典型事故案例进行剖析，揭示事故发生根源与人为因素关联性，强化“安全无小事”的敬畏意识。

2.1.2规范员工安全行为习惯

推动员工从被动接受安全约束向主动践行安全规范转变是宣讲的关键目标。通过标准化操作流程演示、危险源辨识训练及应急演练实操，使员工熟练掌握岗位安全操作技能。如机械加工企业需强化设备安全防护装置使用规范，电力企业则需突出触电急救与电气防火操作。宣讲中设置行为纠错环节，通过模拟场景让员工识别并纠正习惯性违章行为，逐步养成“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）的职业习惯。

2.1.3培育企业安全文化生态

构建以“生命至上、安全第一”为核心的安全文化体系是宣讲的深层目标。通过安全价值观宣贯、安全承诺签署、安全标兵评选等活动，使安全理念融入企业日常运营。例如，某制造企业推行“安全积分制”，员工参与安全培训、隐患排查可累积积分兑换福利，形成正向激励。宣讲需覆盖管理层决策层，推动将安全绩效纳入KPI考核，实现从“要我安全”到“我要安全”的文化蜕变。

2.2宣讲的基本原则

2.2.1针对性原则

宣讲内容需精准匹配不同岗位、不同层级员工的实际需求。针对管理层侧重安全责任体系构建与风险管控能力提升；技术骨干聚焦新工艺、新设备的安全技术要点；一线员工强化岗位操作规程与应急处置技能。如港口企业为吊车司机单独设计“防碰撞系统操作”专项课程，为仓库管理员定制“货物堆叠安全标准”培训。同时需结合企业事故类型特征，如建筑施工企业重点