《校园招聘方案》计划.pdfVIP

XX公司2007年校园招聘方案

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专知识技能的应届大学毕生，充实公司

各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企人才梯队，为今后公司

的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、接收原则

1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专知识扎实，成绩优良，

英语成绩专四级或国家六级以上，能如期取得毕证书和学位证书；能服从公司务网点

范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可壬式录取

2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职的发展。避免出

现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人

员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕高校、专等。

三、需求计划及时间安排

招聘岗位:：英语翻译/营人员、日语翻译/营人员、网络管理员、财务人员

接收专：英语（高级翻译/国际商务）、日语、计算机科学与技术

接收人数：10人〜15人广（州；大连共15人左右）

学历层次：本科或以上

男女比例；1：3

时间安排：2007年12月中旬

四、校园招聘院校

经过详细的调查了解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专较全面，学校教育质

量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专及用人需求较为吻合，因此此次招

聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，具体情况如下：

地区学校联系人电话备注专

华南地区广东外语外贸大学英语、日语、计算机

华东地区大连外国语学院0（新校区）英语、日语、计算机

财务人员

五、招聘小组员

XXX、XX、XXX、XX

六、实施策略

人力资源部、用人部门派出人员组招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，

推进各项工作的开展，招樗结束由招聘小组进行自评、总结工作。

七、实施流程

1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业

网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2、招聘小组员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员

素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、

计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试

用人选。

八、毕业生安置

本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3〜6个月，表现优秀者可以缩短

到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就

业协议、办理相关人事调动手续。

九、费用预算（暂定）

院校项目人数费用预算合计