（38页PPT）XX人员招聘配置.pptVIP

?2005Capgemini-Allrightsd港中旅人力资源项目面试过程中，中央平台可以通过多种面试和测试方法来了解应聘者的特点、能力，不同面试方法的特点和适用场合均不相同名称特点适用场合结构化面试非结构化面试压力面试小组面试角色扮演即席发言情商测试有意制造紧，以了解求职者将如何面对工作压力工作中要承担很大压力的职位招聘，如销售由一群(或组)主试者对候选人进行面试。允主试者从不同侧面提出问题，可以得到更深入、更有意义的回答挖掘应聘者深层次特点、能力让应聘者扮演某一职位角色，判断其对该岗位的了解、适应程度让应聘者当场就某一问题发表观点考察应聘者思维能力、反应能力和表达能力通过测试情绪智力来衡量一个人掌握和控制如何和别人相处的关系的问题考察应聘者对岗位的适应性用于了解应聘者的性格情绪特征包括个人的动机、性格、气质、价值观、人际关系倾向等无领导讨论由一组被试者组成临时工作小组，小组中不确定主持人，讨论给定的问题，并形成决策从中观察了解每人的心理素质和潜在能力智商测试通过一系列测试来衡量一个人的语言、比较、归纳、推理、判断等方面用来判定一个人的思考和推理能力?2005Capgemini-Allrightsd港中旅人力资源项目同时中央平台亦可开展推荐者调查，从另一个角度了解应聘者推荐者调查通过应聘者的推荐人开展对应聘者的调查推荐者调查的主要内容：申请人的个人性格申请人是否具有团队合作能力和领导能力申请人是否诚信申请人如何应付压力申请人与其雇主的工作关系情况申请人的技能水平……推荐者调查的主要方式：一般来说,电话询问是效果比较好，并且的方式可以立即得到答复可以听到推荐者的声音语气（正面、负面）可以询问一些更多的问题，并得到深层次的信息可以得到一些计划外的情况……?2005Capgemini-Allrightsd港中旅人力资源项目招募和选拔合格的人才的同时，必须向应聘者展示中央平台的价值，这也是一个推广、宣传企业的好机会应聘者在一家企业面试时总会问，企业能为我带来什么？中央平台价值沟通主要内容企业发展目标和规划职业生涯发展规划与培训机会具有竞争力的薪酬、福利制度某省市场竞争地位优秀的团队企业文化和价值观付出收获?2005Capgemini-Allrightsd港中旅人力资源项目对于被录用的应聘者，需要及时发放“录用通知书”录用通知OfferofEmployment[姓名]您好,?我们很高兴地录用您为[公司名称][部门名称]的[职位名称]。

Wearepleasedtoofferyouthepositionof[PositionTitle]inthe[Division]inpanyName].?您将在我公司[部门名称]担任[职务名称],接受[姓名]的直接领导。

Youwillworkinginthe[Division]ofthebusinessandresponsibleto[Name]asyour[PositionTitle].?我公司标准的雇佣条件为本录用通知的一部分。

Thestandardtermsandconditionsofemploymentformpartofthisoffer.?工资将[按月/按周]支付。工作时间和就业福利待遇包含在附件的“标准雇佣条件”文件里。

Salarywillbepaidona[FortnightlyorMonthly]basisinarrears.Thehoursandbenefitsofemploymentaresetoutintheattachedstandardtermsandconditions.?我们希望您能接受我们的录用,如是,请在本通知的副本上签字,并寄回给我本人,请在信封上注明“私人信件,”字样。

Wewouldweeyouracceptanceofthisofferandshouldyoudosopleasesigntheattachedcopyofthisletterandreturnittousmarked‘privateand’andattentiontomyself.?我们期望着与您一同实现您的事业目标和理想。Welookforwardtoworkingwithyouin