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招聘体系建设培训交流北京奥某著名企业招聘体系建设培训招聘管理的目标与流程今日议题招聘渠道建设与媒介选择新员工入职管理制定招聘计划讨论与练习招聘面试与评估*招聘的目标是花费最小的代价获得最佳的人才招聘管理的目标与流程人才水平高低低高招聘代价招聘临界点招聘平衡点*招聘是整个人力资源管理体系中决定人员效率的第一道关口。招聘管理的目标与流程人力资源规划招聘培训职务说明体系考核薪酬管理员工职业发展*体现招聘的效率的指标流动率单位招聘费用每次招聘平均应聘人数面试通过率招聘管理的目标与流程*提高招聘效果的关键因素招聘计划是否完善招聘渠道是否准备充分招聘媒介选择是否合理面试方法与评价水平招聘流程招聘管理的目标与流程*招聘成本控制建立长期稳定的招聘渠道合理选择面试对象开展招聘预算管理严格控制招聘支出选择适当的招聘频率招聘管理的目标与流程*招聘管理流程共分为六个子流程,分别代表了招聘管理的六个方面流程名称人力资源规划流程任职资格管理流程招聘流程外部招聘流程新进人员管理流程员工离职管理流程招聘管理流程培训管理流程考评管理流程薪酬管理流程流程类别培训计划制定流程培训流程外部培训流程季度绩效考评流程年度绩效考评流程行政级别定期调整流程行政级别不定期调整流程工资级别定期调整流程工资级别不定期调整流程业绩奖金发放管理流程薪酬计划管理流程规划流程实施流程招聘管理的目标与流程*人力资源规划流程行政总监人力资源部公司各部门下发人力资源需求表人力资源需求部门经理审批是否同意行政总监审批是否同意否否是各部门经理草拟本部门人力资源需求编制公司人力资源规划人力资源规划草案人力资源规划分析人力资源状况了解外部人力资源供给情况人力资源需求分析是公司年度整体发展规划年度工作计划管理流程存档招聘流程外部招聘流程招聘管理的目标与流程*岗位任职资格管理流程行政总监人力资源部公司各部门各部门岗位任职资格下发岗位任职资格意见表部门经理审核是否同意行政总监审批是否同意是否否是各部门经理根据岗位职责草拟各岗位任职资格汇总平衡编制公司岗位任职资格岗位任职资格更新相关资料岗位任职资格存档各部门备案招聘管理的目标与流程*招聘流程对应征者进行笔试和面试拟订招聘计划行政总监审批是否同意是进行招聘宣传处理应征信件、材料向初选合格的应征者发出应试通知根据岗位任职资格进行初选是否合格否否是是否需要招聘人员需求计划部门经理审批是否同意是是开据职工调职单办理相关手续更新员工档案人力资源部行政总监公司职能部门否外部招聘流程否核定员工工资级别对应征者进行笔试和面试不予录取人力资源规划流程招聘管理的目标与流程*外部招聘流程对应征者进行笔试和面试确定招聘方式拟订招聘计划行政总监审批是否同意是进行各类招聘宣传处理应征信件、材料向初选合格的应征者发出应试通知根据岗位任职资格进行初选是否合格否是否新进人员管理寄发聘用通知是否需要外部招聘是人力资源部行政总监公司职能部门招聘流程否对应征者进行笔试和面试是否合格否是不予录取人员需求计划部门经理审批是否同意是否人力资源规划流程招聘管理的目标与流程*新进人员管理流程安排新员工到公司报到接收新进人员新进人员入职培训新进人员部门培训新进人员培训评定意见签订劳动合同按排试用期工作部门经理填写试用期评价执行相应工资待遇及时更新员工档案相关资料并存档办理员工辞退手续人力资源部行政总监公司各部门存档人力资源部经理/用人部门经理联合审批是否同意是否试用期合格通知书与部门经理确定工资级别行政总监审批是否同意否是外部招聘流程招聘管理的目标与流程*员工离职管理流程员工辞职申请部门经理签署意见是否需要总经理办公会审批中高层经理辞职申请行政总监审批是否同意制作解除劳动合同通知书部门经理审批解除劳动合同通知书否是更新员工档案人力资源部行政总监/总经理办公会公司各部门存档是

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