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（新）聘用制工作人员管理办法

一、总则

为了规范新聘用制工作人员的管理，保障用人单位和聘用制工作人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，结合单位实际情况，特制定本办法。本办法所指新聘用制工作人员是指本单位以聘用制形式招用的，不纳入正式编制管理的各类工作人员。

二、招聘管理

（一）招聘原则

遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会广泛招聘符合岗位要求的人员。注重德才兼备，确保招聘到素质高、能力强、能够胜任相应工作的人员。

（二）招聘计划制定

用人单位各部门根据工作需求和人员编制情况，于每年[具体时间]前提出下一年度新聘用制工作人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位要求等信息。招聘计划需经单位领导班子会议研究通过后执行。

（三）招聘流程

1.发布招聘信息：通过单位官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道公开发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、任职条件、招聘程序、报名方式、报名时间等内容。

2.报名与资格审查：应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、相关证书等。招聘工作小组对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员参加考试。

3.考试考核：考试形式包括笔试和面试。笔试主要考查应聘者的专业知识和综合能力；面试主要考察应聘者的沟通能力、应变能力等。根据笔试和面试成绩确定拟聘用人员名单。

4.体检与背景调查：拟聘用人员需到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时，对拟聘用人员进行背景调查，了解其工作经历、品德等方面情况。

5.公示与聘用：对体检和背景调查合格的拟聘用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘用手续。

三、合同管理

（一）合同签订

1.新聘用制工作人员实行合同管理，用人单位与聘用制工作人员签订聘用合同。聘用合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

2.首次签订聘用合同的期限一般为[X]年，其中试用期为[X]个月。试用期包含在聘用合同期限内。

3.聘用合同应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同解除和终止条件等条款。

（二）合同变更

1.有下列情形之一的，可以变更聘用合同：

（1）经双方协商一致的；

（2）订立聘用合同所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

（3）用人单位因机构调整、工作任务变化等原因需要变更合同的；

（4）由于不可抗力致使聘用合同无法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.变更聘用合同应当采用书面形式，注明变更日期。

（三）合同解除

1.聘用制工作人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（7）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.有下列情形之一的，聘用制工作人员可以解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（4）用人单位未依法为聘用制工作人员缴纳社会保险费的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害聘用制工作人员权益的；

（6）法律、行政法规规定聘用制工作人员可以解除聘用合同的其他情形。

3.用人单位解除聘用合同，应当提前[X]日以书面形式通知聘用制工作人员；聘用制工作人员解除聘用合同，应当提前[X]日以书面形式通知用人单位。但在试用期内解除聘用合同的，应当提前[X]日通知用人单位。

（四）合同终止

1.有下列情形之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满的；

（2）聘用制工作人员开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）聘用制工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2.聘用合同期满，用人单位与聘用制工作人员双方愿意续延聘用关系的，应当在聘用合同期满前[X]日内续订聘用合同。

四、薪酬福利管理

（一）薪酬结构

1.聘用制工作人员的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分组成。

2.基本工资根据岗位性质和市场行情确定，体现工作人员的基本劳动价值。基本工资标准按照单位制定的薪酬体系执行，原则上每[X]年进行一次调整。

3.绩效工资与工作人员的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放。绩效工资分为月度