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下列属于生产经营单位安全生产管理人员职责

一、安全生产管理人员职责概述及定位

安全生产管理人员职责是生产经营单位安全生产管理体系的核心构成，其履行效果直接关系到单位安全生产条件的持续改善和从业人员生命财产安全的保障。根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规要求，安全生产管理人员职责具有法定性、强制性和专业性特征，需在单位主要负责人领导下，通过组织、协调、监督、检查等具体行为，落实安全生产主体责任，构建全员、全过程、全方位的安全管理格局。

安全生产管理人员职责的定位可概括为“三大角色”：一是安全生产法律法规的执行者，负责将国家安全生产方针政策、标准规范转化为单位内部管理制度和操作规程；二是安全生产风险的管控者，通过辨识、评估、监控生产经营活动中的各类安全风险，推动隐患排查治理闭环管理；三是安全生产文化的推动者，通过宣传培训、应急演练等活动，提升从业人员安全意识和应急处置能力。其职责履行需遵循“预防为主、综合治理”的基本方针，以杜绝生产安全事故、保障生产经营活动有序进行为根本目标。

从职责属性来看，安全生产管理人员职责兼具管理性、技术性和服务性。管理性体现为对安全生产资源的调配、安全制度的落实及安全流程的监督；技术性要求具备辨识危险源、评估安全措施有效性、参与安全技术方案制定等能力；服务性则表现为为从业人员提供安全防护指导、为生产经营活动提供安全保障支持。这种多重属性决定了安全生产管理人员需具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和较强的组织协调能力，以适应复杂多变的安全生产管理需求。

二、安全生产管理人员具体职责内容

安全生产管理人员在生产经营单位中承担着多重职责，这些职责直接关系到单位的安全运行和员工的生命保障。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规，安全生产管理人员需系统性地执行一系列任务，确保安全生产贯穿于日常运营的各个环节。具体职责包括组织制定安全制度、参与教育培训、组织应急演练、检查安全隐患、制止违章行为、督促整改落实以及其他相关工作。这些职责不仅要求管理人员具备专业知识和技能，还需要在实际操作中灵活应对各种挑战，确保安全管理的实效性和持续性。

（1）组织制定安全生产规章制度和操作规程

1.1制定依据

安全生产管理人员在制定规章制度时，必须依据国家法律法规、行业标准以及单位自身的实际情况。国家层面，《安全生产法》明确要求单位建立安全生产责任制度，确保安全工作有法可依。例如，该法第二十一条规定，安全生产管理人员需组织制定安全制度，这为制度制定提供了法律基础。行业标准方面，如GB/T28001职业健康安全管理体系，提供了制度框架的参考，包括风险评估、控制措施等要素。单位实际情况则涉及生产工艺、设备类型和员工构成等因素，管理人员需通过现场调研收集数据，确保制度贴合实际。例如，在化工企业中，制度需特别强调危险化学品的存储和操作规范；而在建筑工地，则需重点防护高空作业和机械操作风险。这种依据的结合，确保了制度的合法性和适用性，避免脱离实际。

1.2具体内容

规章制度的内容需全面覆盖安全管理的各个方面，形成系统化的文件体系。首先，安全目标制度需明确单位的安全愿景和具体指标，如年度事故率降低目标，为全体员工提供清晰方向。其次，责任分工制度需细化各部门和岗位的安全职责，例如，生产部门负责设备维护，行政部门负责消防检查，确保责任到人。操作规程制度则需详细描述每个工作步骤的安全要求，如机器操作前的检查流程、紧急停机步骤等，避免模糊表述。此外，应急预案制度需包括火灾、泄漏等突发事件的响应流程，明确报警、疏散和救援的步骤。内容撰写时，管理人员需使用通俗易懂的语言，避免过于技术化，确保一线员工能轻松理解和执行。例如，在操作规程中，用“操作前检查设备状态”代替“执行设备预检程序”，增强可读性。

1.3实施要求

制度制定后，实施过程需注重可操作性和持续改进。管理人员需通过培训让员工熟悉制度内容，采用课堂讲解和现场演示相结合的方式，确保员工掌握关键点。例如，新员工入职培训时，重点讲解操作规程的要点；在职员工定期复训，强化记忆。制度还需定期更新，每年至少评审一次，根据法规变化、事故教训或技术进步进行调整。例如，引入新设备后，及时修订操作规程，纳入新安全要求。实施过程中，管理人员需建立反馈机制，鼓励员工提出改进建议，形成闭环管理。例如，设置意见箱或定期召开安全会议，收集一线员工的实践经验，优化制度细节。这种实施要求确保制度不仅是文件，而是融入日常工作的行动指南，真正发挥作用。

（2）组织或参与安全生产教育和培训

2.1培训对象

安全生产教育和培训需覆盖单位内的所有人员，确保安全意识普及无死角。新员工是首要对象，包括入职前的岗前培训和试用期内的强化培训，帮助他们快