专职安全管理人员.docxVIP

专职安全管理人员

一、专职安全管理人员

（一）定义与定位

专职安全管理人员是指在企业或生产经营单位中，全职从事安全生产管理工作的专业人员，其核心职责是通过系统化、专业化的安全管理手段，预防生产安全事故，保障人员生命财产安全及生产经营活动的连续性。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。专职安全管理人员在组织架构中通常隶属于安全生产管理部门，直接向企业主要负责人或分管安全负责人汇报，独立行使安全管理职权，不承担与安全生产无关的其他职责，以确保其工作的专业性和权威性。

（二）核心职责

专职安全管理人员需履行以下核心职责：一是法规标准执行，及时识别、解读并传达国家及地方安全生产法律法规、标准规范，监督单位内部安全管理制度与操作规程的制定与落实；二是风险管控，组织开展危险源辨识、风险评估，制定并实施风险分级管控措施，定期开展隐患排查治理，建立隐患台账并跟踪整改闭环；三是安全培训，编制安全培训计划，对从业人员进行安全生产知识、操作技能和应急处置能力培训，特种作业人员持证上岗情况核查；四是应急管理，参与应急预案编制与演练，协调事故应急救援工作，按规定报告生产安全事故，协助事故调查与处理；五是监督考核，对作业现场的安全措施落实情况进行监督检查，制止和纠正“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，定期开展安全生产绩效考核并提出改进建议。

（三）配置要求

专职安全管理人员的配置需结合单位行业特点、规模大小、风险等级等因素综合确定。数量上，高危行业（如矿山、危化品）应按不低于从业人员1%的比例配备，且不少于2人；建筑施工企业应按项目规模配备，1万平方米以下的工程不少于1人，1万-5万平方米的不少于2人，5万平方米以上的不少于3人，且按专业配备专职安全员；其他单位可参照《安全生产标准化管理体系》要求，确保覆盖所有生产经营环节。资质上，专职安全管理人员需具备安全生产管理能力，危险物品、矿山、建筑施工等高危行业人员必须注册安全工程师资格或具备相应专业学历及3年以上安全管理工作经验；岗位设置上，可按管理层级（总部、车间、班组）或专业领域（消防、职业健康、设备安全）分工，确保横向到边、纵向到底的全覆盖管理。

（四）能力素质要求

专职安全管理人员需具备以下能力素质：一是专业知识，熟悉安全生产法律法规（如《安全生产法》《消防法》《职业病防治法》）、行业标准（如GB/T33000《安全生产标准化基本规范》）及安全技术知识（如防火防爆、电气安全、机械安全、职业卫生等），掌握风险辨识、事故致因理论等安全管理方法；二是管理能力，具备组织协调能力（统筹跨部门安全工作）、沟通表达能力（向员工传达安全要求、向管理层汇报安全状况）、问题解决能力（分析隐患原因并制定整改措施）；三是应急处置能力，熟练掌握应急预案流程、急救技能（如心肺复苏、创伤包扎）及应急设备使用（如灭火器、空气呼吸器）；四是职业素养，需具备高度的责任心、严谨的工作态度和廉洁自律意识，坚持原则，敢于对违规行为说“不”；五是持续学习能力，主动跟踪安全生产新技术、新法规、新案例，通过培训、考核等方式不断提升专业水平。

（五）工作保障机制

为确保专职安全管理人员有效履职，需建立以下保障机制：一是授权保障，明确其现场检查权、违章制止权、紧急停工权、事故报告权及建议处罚权，确保其能够独立开展工作；二是资源保障，单位需为专职安全管理人员提供必要的工作条件，包括安全检测设备（如气体检测仪、红外测温仪）、培训资源、办公经费及参与行业交流的机会；三是考核保障，将专职安全管理人员的履职情况纳入单位安全生产责任制考核，考核结果与绩效薪酬、职务晋升直接挂钩，对履职不力的予以问责，对表现突出的给予奖励；四是职业发展保障，建立专职安全管理人员职业晋升通道，如从初级安全员到安全主管、安全总监的晋升路径，提供注册安全工程师等职业资格培训支持，避免因职业发展受限导致人才流失。

二、专职安全管理人员的选拔与培养

（一）选拔标准体系

1.基本资质要求

专职安全管理人员的选拔需以国家法律法规为基准，确保候选人具备法定从业资格。根据《安全生产法》第二十四条，高危行业企业专职安全管理人员必须取得注册安全工程师执业资格证书或中级及以上职称，且从事安全生产管理工作满三年。其他行业从业人员需具备大专及以上学历，安全工程、应急管理、机械工程等相关专业背景优先。候选人需通过无犯罪记录核查及健康体检，确保身体状况能适应现场巡查、应急响应等高强度工作。

2.专业能力评估

选拔过