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Photoshop技能考核标准（通用版）

一、考核体系基础框架

项目

具体规范

依据标准

考核对象

设计类专业学生、广告/影视从业者、数字媒体岗位求职者及技能提升人员

河北省职业技能鉴定中心专项能力标准

考核方式

理论笔试（机考）+实操考核（机考），两部分均需达标

Adobe国际认证双维度考核模式

考核时长

理论部分：45分钟；实操部分：120分钟

融合专项考核与等级考试时间标准

合格标准

总分100分，60分及格；其中理论≥18分（占比30%），实操≥36分（占比60%），创意表现≥6分（占比10%）

多维度权重分配原则

考评人员

每场不少于3名考评员，需具备Adobe认证讲师资质或5年以上设计实战经验

职业技能鉴定考评规范

二、理论知识考核模块（30分）

（一）题型与分值分布

题型

题量

每题分值

总分占比

考核重点

单选题

20题

0.5分

10%

基础概念、工具用途、菜单功能

多选题

10题

1分

20%

色彩模式差异、图层混合逻辑、滤镜适用场景

（二）核心考点及评分标准

软件基础（8分）

文件格式特性（2分）：如PSD与JPG的保存差异、TIFF的印刷适配性

画布设置规范（3分）：分辨率（72dpi/web与300dpi/印刷）、色彩模式选择依据

工作区配置（3分）：自定义面板布局、快捷键设置方法

核心功能原理（12分）

选区与路径（4分）：羽化值计算、路径与选区转换逻辑、Alpha通道应用

图层系统（5分）：蒙版遮罩原理、图层混合模式公式、智能对象特性

色彩理论（3分）：RGB与CMYK色域差异、色阶/曲线调整机制

行业应用知识（10分）

印刷规范（4分）：出血设置、专色应用、分辨率适配要求

数字输出（3分）：网页图片压缩标准、Retina屏图像适配

版权常识（3分）：素材商用许可类型、字体版权规范

三、实操技能考核模块（60分）

（一）八大核心操作评分细则

考核模块

分值

操作要求

扣分标准

对应能力标准

1.文件与画布操作

4分

1.按要求创建指定尺寸画布（分辨率、色彩模式准确）2.规范保存多版本文件（PSD源文件+JPG预览图）

尺寸错误扣2分；保存格式缺失扣2分

点阵绘图基础能力

2.选区与路径运用

7分

1.用快速选择工具精准抠取毛发类图像（边缘无锯齿）2.用钢笔工具绘制闭合路径并转换为选区3.存储/载入选区至Alpha通道

抠图边缘模糊扣3分；路径不闭合扣2分；通道操作错误扣2分

选定技巧与路径应用

3.图层系统操作

8分

1.创建调整图层校正偏色图像2.添加图层蒙版实现渐变融合效果3.应用图层样式制作立体文字4.建立图层组整理10个以上图层

调整图层错误扣2分；蒙版使用不当扣3分；图层管理混乱扣3分

图层运用核心技能

4.色彩修饰处理

8分

1.转换图像色彩模式（RGB→CMYK）2.用曲线/色阶调整对比度（数值达标）3.修复老照片褪色问题（肤色自然）

模式转换错误扣3分；对比度不达标扣3分；修复效果生硬扣2分

色彩修饰能力

5.图像编辑修复

7分

1.用修补工具去除图像杂物2.内容识别填充消除大面积瑕疵3.液化工具调整人物轮廓（自然不失真）

修复痕迹明显扣3分；填充边缘错位扣2分；液化过度扣2分

图像加工方法

6.滤镜效果应用

6分

1.用高斯模糊制作景深效果2.应用纹理滤镜添加材质质感3.自定义滤镜参数适配设计需求

参数设置错误扣3分；效果与需求不符扣3分

内置滤镜运用能力

7.文字特效制作

8分

1.创建路径文字沿曲线排列2.应用图层样式制作金属质感文字3.文字与图像蒙版融合

路径文字错位扣3分；特效质感不足扣3分；融合不自然扣2分

字体效果操作技能

8.综合合成设计

12分

1.整合5个以上素材完成主题海报2.图层数量≥15层且分组清晰3.输出印刷与网页两种格式文件

素材融合生硬扣4分；图层管理混乱扣3分；输出格式错误扣5分

图像综合技法

（二）实操考核时间分配建议

任务阶段

建议时长

占比

关键产出

需求解析与素材整理

10分钟

8.3%

素材分类文件夹

基础操作（选区/图层/色彩）

40分钟

33.3%

处理完成的基础图层

特效制作与合成

50分钟

41.7%

完整合成作品

检查与输出

20分钟

16.7%

多格式输出文件

四、创意表现附加模块（10分）

评估维度

分值

评分标准

参考案例

构图逻辑性

3分

主体突出（2分）、视觉层次清晰（1分）

海报中产品主体