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基于员工创新能力的职务分析方案设计.docxVIP

基于员工创新能力的职务分析方案设计.docx

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    摘要

    在现今商业环境急剧变动的状况里，企业若要维持竞争优势，员工创新能力乃是关键要点，传统职务分析方案往往对员工创新能力的挖掘与应用有所忽略，引发创新资源无谓浪费。

    本文把阿会工业服务外包有限公司当作研究样本，综合国内外相关理论成果及实践经验，着力构建一套基于员工创新能力的职务分析方案，综合采用文献研究、问卷调查、访谈调查以及案例分析等方法，精准判定创新能力要素在职务分析当中的关键位置，并结合实际给出方案设计结构、实施路径以及保障手段。

    研究所得显示，该方案可有效促进企业创新成效提升，实现人力资源的合理安排，同时为员工梳理出创新发展路径。

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