2025年制造业季节性用工合同.docxVIP

2025年制造业季节性用工合同

甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事季节性用工事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为季节性用工合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天/月/季度（根据实际情况选择并填写）。

本合同期限包含______年______月______日至______年______月______日的法定节假日。

甲方根据生产需要，经与乙方协商一致，可以适当调整合同期限，但调整后的期限不应违反法律法规规定。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方_______车间/部门从事_______岗位/工种的工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：_________________________、_________________________、_________________________（根据岗位具体填写）。

3.甲方有权根据生产任务变化和工作需要，在法定范围内调整乙方的工作内容、地点或岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方每日工作时间为______小时，每周工作______日，具体上下班时间：上午_______至_______，下午_______至_______。

2.因生产需要，经与乙方协商，可以安排加班，加班时间应符合国家有关规定。甲方应依法支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日休息的权利。

4.乙方享有法定带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。具体休假待遇按甲方规章制度及国家法律法规执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资形式为_______工资（选择：固定工资/计件工资/提成工资等），工资标准为_______元/日（或_______元/月，或按计件/提成结算）。

2.工资构成包括：基本工资_______元、绩效工资_______元、加班费、津贴补助（如夜班津贴_______元/天，高温津贴_______元/月等）。

3.甲方应于每月_______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如采用计件或提成工资，则于_______时结算并支付。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.甲方可为乙方提供食宿，具体标准为：_________________________（如免费住宿/提供宿舍/补贴_______元/天）。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的、安全的劳动作业条件和必要的劳动防护用品，并负责对乙方进行安全操作规程培训。

2.乙方应严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.如工作场所存在职业病危害因素，甲方应进行定期检测、告知，并为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第六条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.甲方可根据生产经营需要，提前______日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法支付经济补偿。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.本合同期限届满，劳动任务完成，本合同即终止。双方应在合同终止后______日内办妥工作交接手续。

第七条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者支付报酬低于当地最低工资标准的，乙方有权向当地