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员工劳动合同（试用期专用）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同（试用期专用），以资共同遵守。

第一条甲方（用人单位）名称：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，地址：_________________________。

乙方（劳动者）姓名：_________________________，身份证号码：_________________________，住址：_________________________，联系电话：_________________________。

第二条试用期

甲乙双方同意，本合同约定的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期的起始时间以乙方实际到岗并开始履行工作义务之日为准，或按本合同约定的日期执行。

第三条岗位与职责

试用期内，乙方担任甲方______部门______岗位职务，主要工作职责包括：_________________________（根据实际情况具体描述主要工作内容）。

乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成相关工作任务，遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律。

第四条工作地点

试用期内，乙方的工作地点为：_________________________（可具体到地址或区域）。

第五条劳动报酬

1.试用期内，乙方的工资标准为人民币______元/月（或______元/天，或按______计算方式确定），该工资为税前工资/税后工资（请选择并明确）。

2.工资构成包括：基本工资______元，绩效工资/津贴______元（或其他构成项目）。

3.工资支付周期为每月/每______日，甲方应于每月______日前（或约定日期）将当月工资支付给乙方。支付方式为：__________（如：银行转账、现金等）。

4.试用期内，乙方的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第六条规章制度与行为规范

1.乙方在试用期内，必须严格遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《必威体育官网网址制度》、《安全生产规定》等，以及甲方的各项劳动纪律和职业道德规范。

2.乙方应恪守职业道德，廉洁自律，维护甲方的声誉和利益。对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务，离职后仍应承担必威体育官网网址责任。

3.乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除本合同等处理。

第七条考核与转正

1.甲方对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作绩效、规章制度遵守情况等。考核标准和方法详见甲方制定的《试用期考核办法》或双方另行约定的内容。

2.考核结果以书面形式通知乙方，乙方有权了解考核情况并提出异议。

3.试用期满前______日（或约定时间），乙方应向甲方提交书面转正申请。甲方应在试用期满后______日内（或约定时间）对乙方进行最终考核，并根据考核结果及乙方申请，决定是否同意乙方转正。

4.转正条件：试用期内考核合格，无严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损害的行为，能按要求完成工作任务。

5.若甲方同意乙方转正，则自______年______月______日起，双方另行签订正式《劳动合同》，或在本合同基础上补充协议，明确转正后的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。

6.若甲方不同意乙方转正，应在试用期满前以书面形式通知乙方，说明理由。甲方无需支付试用期经济补偿。

第八条合同解除与终止

1.在试用期内，经双方协商一致，本合同可以解除。

2.甲方有权在试用期内解除本合同，若因“不符合录用条件”解除，甲方应将理由书面通知乙方，并保留相关证明材料。甲方解除本合同时，若需支付经济补偿，按《劳动合同法》相关规定执行。

3.乙方在试用期内，提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同需承担的责任（如有），按本合同约定或法律规定执行。

4.发生法定可以解除或终止劳动合同的情形时，本合同终止。

第九条其他约定

1.乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（如适用）等休息休假权利。

2.甲方依法为乙方办理试用期社会保险手续。

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或