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2025年人力资源管理师工伤赔偿中的调解与和解专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师工伤赔偿中的调解与和解专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师工伤赔偿中的调解与和解专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在工伤赔偿调解中，以下哪项是调解的基本原则？

A、强制调解

B、自愿原则

C、优先赔偿

D、快速处理

【答案】B

【解析】正确答案是B。调解的基本原则是自愿原则，即双方当事人自愿参与调解，任

何一方不得被强迫。A选项强制调解违背了调解的自愿性；C选项优先赔偿不是调解原

则；D选项快速处理是调解的目标之一，但不是基本原则。知识点：调解的基本原则。

易错点：容易将调解的目标与原则混淆。

2、工伤赔偿和解协议的法律效力主要来源于？

A、劳动仲裁委员会的确认

B、双方当事人的合意

C、人民法院的判决

D、社会保险行政部门的批准

【答案】B

【解析】正确答案是B。和解协议的法律效力主要来源于双方当事人的合意，即双方自

愿达成的协议具有法律约束力。A选项劳动仲裁委员会的确认是仲裁调解的效力来源；

C选项人民法院的判决是诉讼的效力来源；D选项社会保险行政部门的批准与和解协

议效力无关。知识点：和解协议的法律效力。易错点：容易混淆和解与仲裁、诉讼的效

力来源。

3、在工伤赔偿调解中，调解员的主要职责是？

A、代替当事人作出决定

B、提供法律咨询

C、促成双方达成协议

D、监督协议的履行

【答案】C

【解析】正确答案是C。调解员的主要职责是促成双方达成协议，通过沟通和协调帮助

当事人解决争议。A选项代替当事人作出决定违背了调解的自愿原则；B选项提供法

律咨询是律师的职责；D选项监督协议的履行是执行阶段的职责。知识点：调解员的职

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责。易错点：容易将调解员的职责与其他法律职业混淆。

4、工伤赔偿和解协议的履行期限一般由？

A、法律明确规定

B、劳动仲裁委员会决定

C、双方当事人约定

D、人民法院裁定

【答案】C

【解析】正确答案是C。和解协议的履行期限一般由双方当事人约定，体现了和解的自

愿性。A选项法律没有明确规定履行期限；B选项劳动仲裁委员会决定适用于仲裁调

解；D选项人民法院裁定适用于诉讼。知识点：和解协议的履行期限。易错点：容易混

淆和解与其他争议解决方式的履行期限确定方式。

5、在工伤赔偿调解中，以下哪项是调解成功的关键因素？

A、调解员的专业水平

B、当事人的态度

C、法律的规定

D、社会舆论的压力

【答案】B

【解析】正确答案是B。调解成功的关键因素是当事人的态度，即双方是否愿意通过协

商解决争议。A选项调解员的专业水平是重要因素，但不是关键；C选项法律规定是调

解的依据，但不是关键因素；D选项社会舆论的压力可能影响调解，但不是关键因素。

知识点：调解成功的关键因素。易错点：容易将外部因素与内部因素混淆。

6、工伤赔偿和解协议的违约责任一般由？

A、法律明确规定

B、劳动仲裁委员会决定

C、双方当事人约定

D、人民法院裁定

【答案】C

【解析】正确答案是C。和解协议的违约责任一般由双方当事人约定，体现了和解的自

愿性。A选项法律没有明确规定违约责任；B选项劳动仲裁委员会决定适用于仲裁调

解；D选项人民法院裁定适用于诉讼。知识点：和解协议的违约责任。易错点：容易混

淆和解与其他争议解决方式的违约责任确定方式。

7、在工伤赔偿调解中，调解员的回避情形不包括？

A、与当事人有利害关系

B、与当事人有亲属关系

C、与当事人有朋友关系

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D、与当事人有业务往来

【答案】C

【解析】正确答案是C。调解员的回避情形包括与当事人有利害关系、亲属关系、业务

往来等，但朋友关系不属于法定回避情形。A、B、D选项都是法定的回避情形。知识

点：调解员的回避情形。易错点：容易将一般关系与法定回避情形混淆。

8、工伤赔偿和解协议的生效时间是？

A、双方签字时

B、劳动仲裁委员会确认时

C、人民法院判决时

D、社会保险行政部门批准时

【答案】A