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2025年金融风险管理师跨国企业风险文化建设专题试卷及解析

2025年金融风险管理师跨国企业风险文化建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在跨国企业风险文化建设中，董事会最核心的职责是什么？

A、制定具体的风险控制流程

B、审批重大风险决策并监督风险管理体系的运行

C、执行日常风险监控任务

D、撰写风险管理报告

【答案】B

【解析】正确答案是B。董事会在风险文化建设中扮演着“顶层设计者”和“最终监督者”的角色，其核心职责是确立风险偏好、审批重大风险策略并监督整个风险管理框架的有效性。A选项是管理层的职责；C选项是风险管理部门或业务部门的职责；D选项是风险管理部门的职责。知识点：公司治理与风险管理。易错点：容易将董事会的监督职责与管理层的执行职责混淆。

2、以下哪项最能体现跨国企业风险文化的“三道防线”模型中第二道防线的特点？

A、业务部门在开展业务时识别和管理风险

B、独立的风险管理部门制定政策和标准

C、内部审计部门对风险管理进行独立评估

D、外部审计机构提供合规性鉴证

【答案】B

【解析】正确答案是B。第二道防线由独立的风险管理、合规和控制职能部门组成，它们负责制定风险政策、框架和工具，并指导第一道防线。A选项是第一道防线；C选项是第三道防线；D选项属于外部监督，不属于企业内部三道防线范畴。知识点：风险管理三道防线模型。易错点：容易混淆第二道防线（指导与监督）和第三道防线（独立审计）的职能。

3、在推动风险文化建设时，以下哪种沟通方式对跨国企业最为有效？

A、仅通过总部下达指令性文件

B、依赖各区域子公司自行解读和传达

C、建立统一且本地化的双向沟通机制

D、主要通过年度报告进行信息传递

【答案】C

【解析】正确答案是C。跨国企业面临文化差异和地域分散的挑战，最有效的方式是建立一个既保持全球风险文化一致性，又能适应本地语言、文化和监管环境的双向沟通渠道，确保信息上传下达畅通无阻。A选项过于集权，忽视本地差异；B选项可能导致风险文化碎片化；D选项频率太低，时效性差。知识点：跨国企业沟通与风险文化传播。易错点：可能误认为标准化就是完全统一，忽视了本地化适应的重要性。

4、当一家跨国企业的风险文化被描述为“风险厌恶型”时，通常意味着什么？

A、企业完全不承担任何风险

B、企业愿意为获取更高回报而承担高风险

C、企业在决策时倾向于规避风险，即使可能错失增长机会

D、企业对风险持中立态度，仅关注合规底线

【答案】C

【解析】正确答案是C。“风险厌恶型”文化强调安全性和稳定性，决策者在面对不确定性时，更倾向于选择风险较低的方案，即使这意味着可能放弃潜在的高回报。A选项在现实中不可能存在；B选项描述的是“风险偏好型”文化；D选项描述的是“风险中性”文化。知识点：风险偏好与风险文化类型。易错点：将“风险厌恶”等同于“零风险”，这是对概念的极端化理解。

5、在跨国企业中，将风险管理绩效与员工激励机制挂钩的主要目的是什么？

A、增加员工的薪酬负担

B、将风险责任转化为员工的内在动力

C、简化绩效考核流程

D、满足外部监管要求

【答案】B

【解析】正确答案是B。将风险管理表现纳入激励体系，核心目的是通过利益驱动，使员工从“要我做风险管理”转变为“我要做风险管理”，从而将风险文化内化为个人行为准则。A选项是副作用而非目的；C选项通常是增加了考核的复杂性；D选项虽然相关，但不是主要目的，主要目的在于驱动内部行为。知识点：风险文化与激励机制。易错点：可能只看到与薪酬的表面联系，而忽略了其背后改变行为模式的核心意图。

6、对于跨国企业而言，以下哪个因素是构建统一风险文化时面临的最大挑战？

A、财务预算限制

B、不同国家和地区的文化差异与法律环境

C、IT系统技术落后

D、竞争对手的压力

【答案】B

【解析】正确答案是B。跨国企业运营于多元文化背景和不同法律监管体系之下，如何在全球范围内推行一套既能体现核心价值观又能适应本地差异的风险文化，是其面临的最根本、最复杂的挑战。A、C、D都是具体问题，但文化差异是更深层次、更普遍的障碍。知识点：跨国企业风险文化建设的挑战。易错点：容易将技术或资金等具体问题视为首要挑战，而忽视了“人”和“环境”这些软性但决定性的因素。

7、在评估风险文化成熟度时，以下哪个指标最能反映风险文化的“渗透性”？

A、风险管理部门的员工数量

B、公司是否发布了风险管理政策手册

C、各级员工在日常工作中主动讨论和识别风险的频率

D、公司是否发生过重大风险损失事件

【答案】C

【解析】正确答案是C。风险文化的渗透性指的是风险意识是否深入到组织的各个层级和角落。员工在日常工作中自发地、频繁地讨论风险，是风险文化真正“入脑入心”的最佳体现。A、B是“形式”上的存在，不代表文化已渗透；D是结果，但未发生损失不代表文化