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培训专人考试题

(满分100分,时间6０分钟)

选择题。请从Ａ、Ｂ、Ｃ、D四个选项中选择一个你认为最合理的答案。

（每小题3分，共45分）

职业道德

如下关于从业人员与职业道德关系的说法中，你认为对的的是（)。

道德是说教,说教会扼杀员工的个性和发明性

只有在大家普遍恪守道德的前提下,道德才会起作用

道德意识是与生俱来的，没必要对员工做规范性的教育和培训

任何从业人员在走上工作岗位此前都应该接受职业道德教育

以下关于职业道德的说法中,你认为对的的是(）。

没有职业道增的人干不好任何工作

有了职业道德的人一定可以胜任工作

职业道德与工作并无直接关系，基本上是可有可无的

职业道德有时起作用，有时不起任何作用

以下关于创新的阐述中,对的的是（）。

不是人人都可以做到创新的,只要善于学习就可以了

创新就是独立自主,不需要合作

创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异

引进技术即使不是创新,所以引进外国新技术不算创新

许多大学生在毕业后找不到工作，你认为这种现象（)

是暂时的

教育体制问题

上不上大学都一样

上大学不如早工作

以下说法中，你最可以认同的是(）。

别人求我三春雨,我去求人六月霜

花枝叶下犹藏刺,人心怎保不怀毒

害人之心不可有，防人之心不可无

穷在大街无人问,富在深山有远亲

（二)理论知识

签约：解约（)

A.结婚:离婚

B．订货：收货

C．上班下班

D.借款：贷款

如下语句体现对的，无语病的是:（)

工作成绩的好坏是优异员工的重要条件

真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过,

且产生了许多写真人真事的作品。

不知不觉就走了十里路左右的距离

这次大会上，对工资问题广泛地互换了意见。

小陈、小王和小李,一位是会计，一位是文员,一位是司机。现在只知道:小李比司机年龄大,小陈和文员不一样岁，文员比小王年龄小。由此可以推知:(）

小陈不是司机

文员比小陈年龄小

司机年龄最小

文员比会计年龄大

某公司全部的销售人员都是男性，全部的文秘都是女性,全部的已婚者都是文秘，公司的总经理还未结婚。据此，我们可以知道(）

总经理是男性

已婚者中有男性

女工中可能有未婚者

销售人员中有的已经结婚

-1，０,４，２2,１18,（)

71６

７１8

72０

７2２

以下说法对的的是（）

培训考核无须进行

培训考核算际意义不大

培训考核必须进行

培训考核是否可依照实际情况决定

（)是合理配备人员的基础。

对的的评价人

对的的使用人

对的的识别人

对的的激励人

（）不是培训前期的准备工作

准备培训需求

调查建立员工背景档案

与主管领导沟通

写出行动计划

()可以更加好地评估在职工工的培训需求

绩效分析法

调查分析法

问卷分析法

会议调查法

(）是一个与发明性培训相适应的培训方法

参观

角色扮演

拓展训练

头脑风暴法

二、简答题（每小题10分，共3０分）

你对培训专人这个职位有何看法?

你认为培训专人的职责有哪些？

在培训中，如何调动全员培训主动性？

三、案例分析(2５分）

RB公司是一家皮鞋制造公司,拥有近４０0名员工。针对公司生产线屡屡出现质量事故、质量检验员疏忽大意、管理部门质童意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举行专门的质量管理培训課程来解决这些问题。质量管理的培训課程被安排在每七天五晚上七点至九点时进行，为期10周。员工可以自愿听課，公司不給员工支付额外的工资。但是公司主管表达,假如员工能主动地参加培训,那么其培训的考核成果将记入个人档案,作为公司以后提职或加薪的重要依据。培训課程由质量监控部门的李工程师主讲。培训形式包含讲座，放映关于质量管理的录像片及某些专题讨论。内容包含质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验原则、检验的程序和方法、质量记录方法、抽样检验以及程序控制等内容。公司里全部对此感爱好的员工和管理人员都可以去听課。課程刚开始时,听課人数平均在６0人左右。在課程快要结束时，听課人数下降到30人左右。而且,因为課程是安排在周五的晚上,所以听課的人员都显得心不在焉,有一部分离家远的人员課听到一半就提前回家了。在总结这次培训的时候，人力资源部经理总结说:“李工程师的課讲得不错,内容充实，知识系统,而且幽默幽默,引人入胜。至于听課人数的降低并不是他的过失。”请问:

你认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？（１2分)

假如你是RB公司的人力资源部经理,你会如何安排这个培训项目?（13分）