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包容型领导对员工创新绩效的影响研究--知识共享的中介作用和权力距离的调节作用.pdf

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    中文摘要

    在信息快速增长和突破性创新频发的时代，知识的半衰期短暂，个人和企业的成功

    依赖于创造力和创新。创新不仅是新产品或服务，还包括简化流程、提高效率和生产力。

    全球市场竞争中，依靠员工创造力的企业，如苹果、华为、谷歌、亚马逊、阿里等能够

    吸引消费者，创造新客户。创新对企业发展的重要性不言而喻。尽管大多数领导者认同

    创新的重要性，但对其企业创新绩效感到满意的却很少，这表明企业在某种程度上抑制

    了员工创造力，员工创造力有待进一步开发。企业直接领导者作为员工经常接触的上级，

    能够对员工创新意愿和创新行为

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