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2025年人力资源管理师人力资源财务决策支持专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源财务决策支持专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师人力资源财务决策支持专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源财务决策中，以下哪项指标最能反映企业对人力资源投资的长期回报？

A、员工流失率

B、人均培训成本

C、人力资本投资回报率（HCROI）

D、招聘周期

【答案】C

【解析】正确答案是C。人力资本投资回报率（HCROI）是衡量人力资源投资效益的核

心指标，直接反映人力资本投入与产出的关系。A选项员工流失率反映员工稳定性，B

选项人均培训成本仅体现投入，D选项招聘周期反映效率，均不能全面衡量长期回报。

知识点：人力资源财务指标体系。易错点：容易混淆成本指标与回报指标的区别。

2、在进行人力资源预算编制时，以下哪种方法最能体现战略导向？

A、增量预算法

B、零基预算法

C、滚动预算法

D、固定预算法

【答案】B

【解析】正确答案是B。零基预算法要求从零开始重新评估所有人力资源项目的必要性

和效益，与战略目标直接挂钩。A选项增量预算法基于历史数据，C选项滚动预算法侧

重时间连续性，D选项固定预算法缺乏灵活性，均不如零基预算法体现战略导向。知识

点：人力资源预算编制方法。易错点：容易忽视预算方法与战略匹配度的关系。

3、在人力资源成本控制中，以下哪项属于隐性成本？

A、员工工资

B、招聘广告费

C、员工离职导致的效率损失

D、培训场地租赁费

【答案】C

【解析】正确答案是C。隐性成本是指不易直接量化但实际存在的成本，如员工离职导

致的效率损失。A、B、D选项均为可直接计量的显性成本。知识点：人力资源成本分

类。易错点：容易忽略隐性成本的存在和影响。

4、以下哪项不属于人力资源财务决策支持系统的核心功能？

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A、成本效益分析

B、人力资源预测

C、员工绩效评估

D、投资回报评估

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工绩效评估属于人力资源管理功能，而非财务决策支持功能。

A、B、D选项均与财务决策直接相关。知识点：人力资源财务决策支持系统功能。易

错点：容易混淆人力资源管理与财务决策的边界。

5、在评估人力资源项目可行性时，以下哪种方法最适用于量化非财务效益？

A、净现值法

B、内部收益率法

C、平衡计分卡

D、成本效益分析法

【答案】C

【解析】正确答案是C。平衡计分卡能够综合评估财务和非财务指标，特别适合量化非

财务效益。A、B选项侧重财务指标，D选项虽可量化非财务效益但不如平衡计分卡系

统。知识点：人力资源项目评估方法。易错点：容易忽视非财务效益的量化评估。

6、以下哪项最能体现人力资源管理的财务价值？

A、员工满意度提升

B、组织绩效改善

C、人力资本增值

D、招聘效率提高

【答案】C

【解析】正确答案是C。人力资本增值直接反映人力资源管理的财务价值，体现为员工

能力和价值的提升。A、B、D选项虽重要，但不如人力资本增值直接体现财务价值。知

识点：人力资源管理价值评估。易错点：容易混淆过程指标与结果指标。

7、在进行人力资源投资决策时，以下哪项风险最需要优先考虑？

A、技术更新风险

B、市场波动风险

C、人才流失风险

D、政策变化风险

【答案】C

【解析】正确答案是C。人才流失风险直接影响人力资源投资的可持续性和效益，是最

核心的风险。A、B、D选项虽重要，但不如人才流失风险直接相关。知识点：人力资

源投资风险管理。易错点：容易忽视内部风险的重要性。

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8、以下哪项指标最能反映人力资源配置效率？

A、人均产值

B、岗位匹配度

C、员工利用率

D、组织扁平化程度

【答案】B

【解析】正确答案是B。岗位匹配度直接反映人力资源配置的合理性和效率。A选项反

映产出，C选项反映使用情况，D选项反映组织结构，均不如岗位匹配度直接。知识点：

人力资源配置效率评估。易错点：容易混淆配置效率与使用效率。

9、在人力资源财务分析中，以下哪项属