员工上下班行为规范.docxVIP

员工上下班行为规范

为规范员工日常上下班行为，维护公司正常工作秩序，保障经营活动高效开展，结合公司实际情况，制定本行为规范。本规范适用于全体在职员工（含试用期员工、兼职人员及实习生），涵盖出勤管理、仪容仪表、通勤安全、工作交接及特殊情况处理等全流程环节。

一、出勤管理规范

（一）考勤时间要求

公司实行标准工时制，日常工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00（夏季执行14:00至18:30），每日累计工作时长不低于7.5小时（含30分钟午餐休息）。因岗位特性需执行弹性工作制的部门，需提前向人力资源部报备弹性时段范围（如早8:30-9:30到岗、晚17:30-18:30离岗），但需确保当日实际在岗时长与标准工时一致。

（二）考勤打卡规则

1.全体员工须通过人脸识别/指纹打卡机或公司OA系统完成每日上下班考勤记录，每日需完成“上班卡”（上午到岗时）、“下班卡”（下午离岗时）两次打卡，外勤人员需通过移动考勤功能在指定位置完成定位打卡。

2.打卡时间以系统记录为准，迟到定义为到岗时间晚于规定上班时间，早退定义为离岗时间早于规定下班时间。单次迟到/早退10分钟（含）以内视为“轻微迟到/早退”，每月累计3次（含）以内由直属上级进行口头提醒；累计超过3次或单次迟到/早退10-30分钟（含），每次扣除当月绩效奖金50元；单次迟到/早退超过30分钟但不足1小时，按0.5个工作日事假计算；超过1小时且未提前报备，按1个工作日旷工处理。

3.严禁代打卡或委托他人打卡，一经发现（通过监控记录、同事举证或系统异常数据核实），代打卡双方均按“严重违反劳动纪律”处理：首次扣除当月全勤奖并记过1次；第二次扣除当月绩效奖金50%并降薪1级；第三次直接解除劳动合同。

（三）请假与考勤异常处理

1.员工因事、因病需请假，须提前通过OA系统提交《请假申请单》，注明请假类型（事假、病假、婚假、产假等）、时长、原因及工作交接安排，经直属上级、部门负责人逐级审批后生效。特殊情况（如突发疾病）无法提前申请的，须在到岗后2小时内通过电话向直属上级说明情况，并于当日下班前补提交电子申请单及相关证明材料（病假需附二级以上医院诊断证明）。

2.请假时长1个工作日（含）以内由直属上级审批；1-3个工作日（含）由部门负责人审批；3个工作日以上需经人力资源部备案并报分管领导审批。

3.当月累计事假超过5个工作日（含）或病假超过10个工作日（含），扣除当月全勤奖及绩效奖金；连续旷工3个工作日（含）或当月累计旷工5个工作日（含），视为自动离职，公司有权解除劳动合同并不予支付经济补偿。

4.员工对考勤记录有异议的，需在考勤异常发生后3个工作日内通过OA系统提交《考勤申诉表》，附相关证明材料（如交通票据、医院记录等），人力资源部需在5个工作日内完成核查并反馈结果。

二、仪容仪表规范

（一）整体要求

员工上下班期间应保持职业形象，仪容整洁、着装得体，符合岗位工作场景需求，避免因个人形象影响公司对外专业度。

（二）具体标准

1.前台接待、客户服务、商务洽谈等需直接面对外部客户的岗位，工作日须着正装：男性穿衬衫（需扎入裤内）、西裤或商务休闲裤，搭配皮鞋（避免运动鞋）；女性穿衬衫/职业套裙（裙长过膝）、西装外套或商务休闲装，搭配皮鞋或低跟鞋（避免拖鞋、凉鞋）。

2.技术研发、后台支持等非客户接触岗位可着商务休闲装：男性可穿POLO衫、休闲西裤或牛仔裤（避免破洞、褪色严重款式）；女性可穿针织衫、连衣裙（需过膝）、休闲裤，禁止穿着超短裙（裙长至大腿中上部及以上）、露脐装、透视装等。

3.全体员工禁止穿着拖鞋、短裤（男性短裤需过膝，女性短裤需过臀）、背心（无袖上衣）、洞洞鞋等不符合职场规范的服饰；生产车间、实验室等特殊岗位需按安全要求穿着工装及防护装备（如安全帽、防滑鞋）。

4.仪容要求：头发需干净整齐，男性发型不宜过长（前不覆额、侧不掩耳、后不触领），女性长发需束起或盘发；指甲需修剪整齐（长度不超过指尖2毫米），禁止涂抹颜色鲜艳的指甲油（仅可选择透明或浅粉色）；妆容以自然得体为原则，女性可化淡妆（避免浓妆、夸张眼妆），男性需保持面部清洁无胡须；香水/香氛需选择清淡型，避免过浓气味影响他人。

5.工牌佩戴：全体员工上下班及在岗期间须佩戴工牌（含实习生），工牌需端正佩戴于左胸位置（工牌绳长度不超过20厘米），禁止遮挡或折叠工牌信息。工牌丢失需及时向行政部报备并补办，补办费用为20元/次（试用期员工首次补办免费）。

三、通勤安全规范

（一）通用要求

员工上下班途中需严格遵守交通法规，注意自身及他人安全，因个人违反交规导致的事故责任由本人承担。公司鼓励员工选择绿色出行方式（如