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局长给所长警示谈话记录范文

局长：今天把你叫来，是进行一次警示谈话。近期，从上级反馈、群众反映以及我们内部的一些调研情况来看，咱们系统内存在一些不容忽视的问题，你所在的所作为基层重要的执行部门，这些问题或多或少也有所体现。我希望通过这次谈话，能引起你的重视，让你在思想上、行动上有更深刻的认识和改变。

所长：局长，我非常感谢您能抽出时间和我进行这次谈话。我也知道我们所最近可能存在一些不足的地方，我愿意认真听取您的意见和建议，积极改进。

局长：首先，我们来谈谈作风建设方面的问题。作风建设是我们工作的基石，关乎到我们整个系统的形象和公信力。近期，有群众反映你们所在办事过程中存在态度不够热情、效率不高的情况。比如，有群众来办理业务，工作人员没有做到一次性告知所需材料，导致群众多次往返，浪费了大量的时间和精力。还有，在处理一些紧急事务时，存在推诿扯皮的现象，没有及时有效地解决问题。这些问题看似小事，但反映出的是我们作风上的大问题。

所长：局长，您指出的这些问题确实存在。我们所个别工作人员服务意识淡薄，对群众缺乏耐心，业务水平也有待提高。在处理紧急事务时，可能存在职责划分不明确的情况，导致出现推诿现象。我回去后会立即召开会议，加强对工作人员的教育和培训，提高他们的服务意识和业务能力，同时进一步明确职责分工，杜绝推诿扯皮的现象。

局长：很好，认识到问题是解决问题的第一步。除了服务态度和效率问题，还有工作纪律方面也存在一些漏洞。据我了解，你们所存在个别工作人员迟到早退、工作时间玩手机、上网聊天等现象。这些行为不仅违反了工作纪律，也影响了工作的正常开展。工作纪律是我们必须严格遵守的底线，不能有丝毫的松懈。

所长：局长，我对这方面的管理确实存在疏忽。我没有及时发现和制止这些违反工作纪律的行为，这是我的失职。我会加强对工作纪律的监督和检查，建立健全考勤制度，对违反纪律的人员进行严肃处理，确保工作秩序井然。

局长：作风建设和工作纪律问题归根结底是思想认识的问题。我们有些干部职工没有真正认识到我们工作的重要性和意义，缺乏责任感和使命感。我们的工作直接关系到群众的切身利益，每一个环节都容不得半点马虎。我们要时刻牢记为人民服务的宗旨，把群众的需求放在首位，以高度的责任感和使命感去对待每一项工作。

所长：局长，您说得很对。我们所会加强对干部职工的思想教育，组织开展各类学习活动，让大家深刻认识到自己的职责和使命，增强责任感和使命感。同时，我也会以身作则，带头树立良好的工作作风和形象，为大家树立榜样。

局长：除了作风建设和思想认识方面的问题，在廉政建设方面我们也不能掉以轻心。随着我们工作的不断推进，手中的权力也在逐渐增大，这就给廉政建设带来了更大的挑战。我们要时刻保持清醒的头脑，严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决杜绝以权谋私、吃拿卡要等违法违纪行为。

所长：局长，廉政建设一直是我们所工作的重点。我们会定期组织廉政教育活动，加强对干部职工的廉政培训，提高大家的廉洁意识。同时，我们也会建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位和重要环节进行重点监控，确保不发生廉政问题。

局长：廉政建设不仅仅是停留在口头上，更要落实到实际行动中。我们要加强对权力运行的监督和制约，让权力在阳光下运行。对于一些重要的审批事项、资金使用等，要严格按照规定的程序进行操作，确保公平、公正、公开。同时，要鼓励干部职工相互监督，发现问题及时举报，形成良好的廉政氛围。

所长：局长，我们会进一步完善监督机制，加强对权力运行的监督和制约。同时，我们也会畅通举报渠道，鼓励干部职工和群众对我们的工作进行监督。对于发现的问题，我们会严肃查处，绝不姑息迁就。

局长：在业务工作方面，我也想和你交流一下。你们所承担着重要的业务职能，但是从近期的工作数据来看，一些工作的完成情况并不理想。比如，在某项专项工作中，你们所的进度明显滞后，没有达到预期的目标。这可能是由于工作安排不合理、执行不到位等原因造成的。

所长：局长，在这项专项工作中，我们确实存在一些问题。前期我们对工作的难度估计不足，没有制定详细的工作计划，导致工作进展缓慢。同时，在执行过程中，也存在一些工作人员责任心不强、工作效率不高的情况。我会组织人员对这项工作进行重新梳理，制定详细的工作计划，明确责任分工，加强对工作的督促和检查，确保按时完成任务。

局长：业务工作是我们的核心工作，我们要不断提高业务水平和工作能力。随着社会的发展和变化，我们面临的工作任务越来越复杂，对我们的要求也越来越高。我们要加强学习，不断更新知识，提高自身的综合素质。同时，要注重工作方法的创新，提高工作效率和质量。

所长：局长，我们会加强对干部职工的业务培训，鼓励大家参加各类学习和培训活动，不断提高业务水平和工作能力。同时，我们也会积极探索工作方法的创新，借鉴其他单位的先进经验，结合我们所的实际情