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企业民主管理条例

第一章总则

1.为了保障企业职工的民主权利，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，根据相关法律法规，结合企业实际情况，制定本条例。

2.企业民主管理应当坚持党的领导，以宪法和法律法规为依据，遵循民主、平等、公开、公正的原则，保障职工依法行使民主权利，维护职工合法权益，促进企业科学决策、民主管理和健康发展。

3.本条例适用于本企业及其所属各部门、分支机构。企业应当依法建立民主管理制度，通过职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事等形式，组织职工参与企业管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

第二章职工代表大会

第一节组织制度

1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业应当建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会。

2.职工代表大会每届任期与企业工会委员会任期相同，一般为三年至五年。每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业管理方、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。

3.职工代表大会设立主席团，负责主持会议。主席团成员由职工代表大会预备会议选举产生，主席团成员中职工代表应当占多数。

4.职工代表大会根据需要可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员由职工代表大会从职工代表中选举产生。

第二节职工代表

1.按照法律规定与企业建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，包括企业不同部门、不同岗位、不同层级的职工。

2.职工代表以班组、科室等为单位，由职工直接选举产生。选举应当有本选举单位三分之二以上职工参加，候选人获得应到会职工过半数选票方可当选。

3.职工代表的任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。

4.职工代表享有下列权利：

-在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

-有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督；

-因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用工作时间，按照正常出勤对待，享受应得的工资、奖金及其他福利待遇。

5.职工代表应当履行下列义务：

-遵守法律法规和企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；

-代表职工利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；

-向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的监督。

第三节职工代表大会的职权

1.听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、财务预决算、重大技术改造方案等重大事项的报告，并提出意见和建议。

2.审议通过企业集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施方案、女职工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重要规章制度。

3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

4.民主评议企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。

5.法律法规规定的其他职权。

第四节职工代表大会的决议和提案

1.职工代表大会的决议应当经全体职工代表过半数通过方为有效。决议通过后，企业管理方应当认真组织实施，并向职工代表大会报告执行情况。

2.职工代表大会的提案由职工代表提出，经提案审查委员会审查立案后，交企业有关部门办理。承办部门应当在规定的时间内将办理情况向提案人反馈，并向职工代表大会报告。

第三章厂务公开

第一节公开的内容

1.企业重大决策事项，包括企业发展战略、经营方针、中长期发展规划、年度生产经营计划等。

2.企业生产经营管理方面的重要问题，包括企业财务状况、产品销售和盈亏情况、投资和重大技术改造方案、工程建设项目的招投标等。

3.涉及职工切身利益的问题，包括劳动法律法规的执行情况、集体合同和劳动合同的签订和履行情况、工资奖金分配情况、职工社会保险和福利待遇情况、职工培训计划等。

4.企业领导干部廉洁自律情况，包括企业领导人员的工资、奖金、兼职、用车、住房等情况。

第二节公开的形式和时间

1.厂务公开可以采取职工代表大会、厂务公开栏、企业内部刊物、企业网站、听证会等多种形式进行。

2.属于职工代表大会审议的事项，应当在职工代表大会上公开；其他事项应当根据内容和特点，选择适当的形式及时公开。

3.厂务公开的时间应当根据公开内容的性质和特点确定。对于经常性的工作，应当定期公开；对于阶段性的工作，应当在工作结束后及时公开；对于重大事项，应当在决策前、决策中、决策后全过程公开。

第三节厂务公开的组织和监督

1.企业