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企业文化与员工满意度调查问卷

一、员工基本信息（请根据实际情况选择或填写）

1.您的性别：

□男□女□其他（请注明：________）

2.您的年龄：

□20岁以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51岁以上

3.您在本企业的工作年限：

□1年以内□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

4.您的岗位类型：

□管理岗（中层及以上）□管理岗（基层）□技术/研发岗□生产/操作岗□营销/销售岗□职能支持岗（行政/财务/人力等）□其他（请注明：________）

5.您的最高学历：

□高中及以下□大专□本科□硕士□博士及以上

6.您所在的部门：

□研发部□生产部□市场部□销售部□财务部□人力资源部□行政部□其他（请注明：________）

二、企业文化感知调查（以下问题请根据您的实际感受选择对应的选项，1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合）

7.您清楚了解企业的核心价值观（如“创新、协作、责任”等具体表述）。

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8.企业价值观在日常工作中能有效指导您的行为（例如决策判断、合作方式等）。

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9.企业通过培训、活动等形式定期传递企业文化理念（如年度文化宣贯会、案例分享会等）。

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10.您所在部门的管理者会主动践行并传递企业文化（例如用文化理念指导团队管理）。

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11.企业内部的文化活动（如节日庆典、公益活动、技能竞赛等）能增强您对企业的认同感。

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12.您认为企业文化能够反映企业的实际经营风格（例如是否务实、是否鼓励创新）。

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13.与同行业其他企业相比，您认为本企业的文化特色（如“家文化”“奋斗文化”等）更具吸引力。

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14.您愿意向亲友推荐本企业的文化理念（例如“我们企业提倡开放沟通”）。

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三、员工满意度调查（以下问题请根据您的实际感受选择对应的选项，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）

（一）工作本身相关

15.您对当前工作内容的兴趣程度（例如是否符合个人特长、是否具有挑战性）。

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16.您在工作中能够获得成就感（例如完成目标、解决问题、得到认可）。

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17.工作任务的分配是否合理（包括工作量、难度与个人能力的匹配度）。

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18.您认为当前工作对个人能力提升的帮助程度（例如学习新技术、积累经验）。

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（二）薪酬福利相关

19.您对当前薪酬水平（基本工资、绩效奖金等）的总体满意度。

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20.您认为薪酬与个人工作贡献（如业绩、工作量、效率）的匹配程度。

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21.您对企业提供的福利（如社保公积金、节日福利、健康体检、带薪休假等）的满意度。

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22.与同行业同岗位相比，您认为本企业的薪酬福利竞争力如何。

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（三）职业发展相关

23.您清楚了解企业内部的晋升通道（例如从初级到高级的具体路径）。

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24.企业为员工提供的培训资源（如内部课程、外部学习、导师带教等）是否满足需求。

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25.您认为在企业中获得晋升或调岗的机会是否公平（与个人能力、绩效挂钩）。

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26.您的直接上级会定期与您沟通职业发展规划（例如设定短期/长期目标）。

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（四）领导与管理相关

27.您的直接上级能够及时给予工作指导和反馈（例如指出问题、肯定成绩）。

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28.您的直接上级在决策过程中会倾听员工意见（例如讨论工作计划、解决问题时）。

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29.您认为上级的管理方式是否人性化（例如考虑员工实际困难、平衡工作与生活）。

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30.企业管理层（高层/中层）能够保持透明沟通（例如定期向员工说明经营状况、战略方向）。

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（五）团队氛围相关

31.您与团队成员之间能够保持良好的合作关系（例如主动分享信息、互相支持）。

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32.团队内部出现矛盾时，能够通过理性沟通解决（而非指责或回避）。

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33.您在团队中感受到被尊重（例如意见