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2025国考拉萨市会计审计岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括题（共3题，每题20分，满分60分）

1.主题：拉萨市中小微企业会计核算规范化问题

材料节选：

拉萨市近年来中小微企业发展迅速，但会计核算不规范问题较为突出。部分企业存在账目混乱、财务数据失真、税务风险高等问题。究其原因，主要有以下几点：一是企业经营者对会计核算重视不足，认为“小企业无所谓”；二是会计人员专业能力不足，缺乏后续培训；三是监管部门执法力度不够，处罚标准偏低；四是部分企业利用会计科目进行“两套账”操作，逃避监管。拉萨市财政局曾开展专项检查，发现30%的中小微企业存在不同程度的会计核算问题，涉及金额超过5000万元。为解决这一问题，相关部门提出加强企业内控建设、提升会计人员素质、加大监管力度等建议。

题目：根据上述材料，归纳拉萨市中小微企业会计核算不规范的主要原因。

答案：

拉萨市中小微企业会计核算不规范的主要原因包括：

（1）企业经营者重视不足，对会计核算缺乏正确认识，认为“小企业无所谓”，导致内部管理松懈；

（2）会计人员专业能力不足，缺乏系统培训，难以适应新会计准则和税收政策要求；

（3）监管部门执法力度不够，处罚标准偏低，企业违法成本低，监管效果不理想；

（4）部分企业为逃避监管，故意利用会计科目进行“两套账”操作，财务数据失真。

解析：本题答案围绕材料中的直接表述和隐含原因展开归纳，分条列点，逻辑清晰。材料中明确指出企业经营者、会计人员、监管力度、企业自身行为四方面原因，答案逐一对应，避免遗漏。

2.主题：拉萨市基层审计人员工作压力与职业发展问题

材料节选：

拉萨市审计局近年来承担的审计任务日益繁重，基层审计人员普遍面临工作压力大、职业发展空间有限等问题。一方面，审计任务数量逐年增加，但人员编制有限，导致加班常态化；另一方面，审计人员晋升渠道狭窄，部分优秀人才因缺乏培训机会和专业平台支持而流失。此外，审计工作涉及面广，需要跨部门协调，但基层审计人员沟通能力不足，影响审计效率。拉萨市审计局曾组织问卷调查，结果显示60%的受访人员认为工作压力过大，40%认为职业发展前景不明朗。为缓解这一问题，相关部门提出优化审计流程、加强职业培训、完善晋升机制等建议。

题目：根据上述材料，概括拉萨市基层审计人员面临的主要问题。

答案：

拉萨市基层审计人员面临的主要问题包括：

（1）工作压力大，审计任务逐年增加，但人员编制有限，导致加班常态化；

（2）职业发展空间有限，晋升渠道狭窄，缺乏培训机会和专业平台支持，人才流失严重；

（3）沟通能力不足，跨部门协调效率低，影响审计工作成效。

解析：本题答案从材料中提炼出工作压力、职业发展、沟通能力三方面问题，分条作答，条理清晰。材料中明确指出任务加重、晋升困难、沟通不足三个核心问题，答案逐一对应，避免主观臆断。

3.主题：拉萨市会计审计信息化建设滞后问题

材料节选：

拉萨市会计审计信息化建设相对滞后，部分企业仍采用手工记账，数据安全性低；审计部门也缺乏高效的电子数据审计工具，导致审计效率不高。此外，信息化人才短缺，企业会计人员对新技术掌握不足，监管部门也缺乏统一的信息化标准。拉萨市财政局曾调研发现，全市仅有20%的中小微企业实现会计信息化，且系统功能单一。为提升信息化水平，相关部门提出推广电子发票、建设统一数据平台、加强人才培训等建议。

题目：根据上述材料，归纳拉萨市会计审计信息化建设滞后的原因。

答案：

拉萨市会计审计信息化建设滞后的原因包括：

（1）企业层面：部分企业仍采用手工记账，数据安全性低，会计人员对新技术掌握不足；

（2）审计层面：审计部门缺乏高效的电子数据审计工具，信息化水平不高；

（3）监管层面：监管部门缺乏统一的信息化标准，信息化人才短缺。

解析：本题答案从企业、审计、监管三个层面归纳原因，逻辑清晰。材料中明确指出企业技术应用不足、审计工具缺乏、监管标准缺失三个问题，答案逐一对应，避免遗漏。

第二部分：提出对策题（共1题，满分30分）

4.主题：拉萨市会计审计人才队伍建设对策

材料节选：

拉萨市会计审计人才队伍建设面临诸多挑战：一是高校会计专业毕业生不愿到基层工作，人才流失严重；二是企业对会计人员专业能力要求高，但培训机构缺乏针对性；三是审计部门晋升机制不完善，优秀人才难以脱颖而出。拉萨市财政局曾提出加强校企合作、完善培训体系、优化晋升机制等建议，但效果不显著。

题目：针对拉萨市会计审计人才队伍建设中存在的问题，提出具体对策。

答案：

针对拉萨市会计审计人才队伍建设中存在的问题，可采取以下对策：

（1）加强校企合作，鼓励高校与本地企业建立实习基地，定向培养会计审计人才，提高毕业生到基层工作的积极性；

（2）完善培训体系，针对企业需求开设定制化培训课程