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2025国考西安市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）
阅读以下材料，概括西安市劳动监察部门在应对新就业形态劳动者权益保障方面面临的主要问题。
材料：
近年来，西安市新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）规模持续扩大，但劳动权益保障问题凸显。部分平台企业以“算法管理”为由，随意调整订单、限制派单，导致劳动者收入不稳定；社会保险缴纳率低，且平台常以“灵活用工”名义规避责任；劳动者维权渠道不畅，投诉处理周期长，部分企业甚至采取“非诉和解”手段施压。市劳动监察部门虽开展专项检查，但面对海量用工主体和动态用工关系，监管力量不足，法律适用标准不统一。此外，部分劳动者对劳动法律法规认知不足，维权意识薄弱。
要求：
（1）准确、全面地概括问题；
（2）条理清晰，语言精练。
2.题目（15分）
阅读以下材料，归纳西安市劳动监察部门在处理劳动争议案件时存在的难点。
材料：
西安市劳动监察部门2024年受理劳动争议案件2.3万件，其中涉及小微企业案件占比达65%。案件处理中，部分企业恶意逃避责任，提供虚假证据；劳动者举证能力弱，工资支付记录、工时数据等关键信息难以获取；法律适用存在模糊地带，如“综合工时制”认定标准不一；部分基层监察员业务能力不足，对复杂案件处理经验欠缺。此外，劳动仲裁周期长，劳动者往往因经济压力选择“私了”。
要求：
（1）提炼核心难点；
（2）分点作答，简明扼要。
3.题目（15分）
阅读以下材料，概括西安市劳动监察部门在宣传劳动法律法规方面的工作不足。
材料：
为提升劳动者法律意识，西安市劳动监察部门通过微信公众号、社区宣传栏等渠道普及劳动法知识。但效果有限：新媒体宣传形式单一，内容枯燥，难以吸引年轻群体；线下宣传覆盖面窄，多集中在工业区，农村和灵活就业群体触达率低；部分劳动者对法律条文理解困难，实务案例缺乏针对性；企业对劳动法宣传配合度不高，部分中小微企业甚至刻意隐瞒。
要求：
（1）准确概括工作短板；
（2）逻辑清晰，重点突出。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）
阅读以下材料，分析西安市劳动监察部门在平衡“监管效能”与“企业发展”方面面临的矛盾，并提出对策建议。
材料：
西安市劳动监察部门在强化企业用工监管时，面临双重压力：一方面需保障劳动者权益，另一方面要避免过度干预影响经济活力。部分企业抱怨监察过于严苛，增加合规成本；而劳动者则因维权困难仍面临剥削。如何平衡监管与发展的关系，成为一大挑战。
要求：
（1）分析矛盾表现；
（2）结合实际，提出至少三条可行性建议。
2.题目（20分）
阅读以下材料，谈谈你对“劳动监察+大数据”监管模式的理解，并说明其在西安市应用的局限性。
材料：
近年来，西安市劳动监察部门引入大数据技术，通过平台数据分析、智能预警等方式提升监管精准度。但实践中，数据采集存在偏差（部分企业瞒报工时），算法模型不够完善，且对劳动者隐私保护不足。
要求：
（1）阐释“劳动监察+大数据”模式的意义；
（2）分析其局限性并提出改进方向。
三、提出对策题（共1题，25分）
1.题目（25分）
阅读以下材料，为西安市劳动监察部门提升新就业形态劳动者权益保障水平提出具体措施。
材料：
西安市新就业形态劳动者规模达80万，但权益保障滞后。平台企业利用“算法派单”压低收入，社保缴纳率不足30%；劳动者因缺乏职业稳定性，参保意愿低；监管存在“九龙治水”现象，市人社局、市场监管局等部门职责交叉。
要求：
（1）针对问题提出系统性解决方案；
（2）措施具体、可操作。
四、应用文写作题（共1题，25分）
1.题目（25分）
假设你是西安市劳动监察支队的一名工作人员，请草拟一份关于“加强灵活用工企业劳动保障”的倡议书，面向全市网约车平台、外卖配送平台等企业。
要求：
（1）格式规范，语言得体；
（2）内容涵盖法律要求、行业规范、社会责任等方面。
五、文章论述题（共1题，35分）
1.题目（35分）
当前，西安市劳动监察工作面临“体量庞大”与“资源有限”的矛盾。请结合实际，以“科技赋能与人性化管理：新时代劳动监察的平衡之道”为题，写一篇文章。
要求：
（1）观点鲜明，逻辑严谨；
（2）结合案例，论证充分；
（3）字数1000-1200字。
答案与解析
一、归纳概括题
1.答案（15分）
主要问题：
1.平台企业滥用“算法管理”，随意调整订单、限制派单，导致劳动者收入不稳定；
2.社会保险缴纳率低，平台规避用工责任，劳动者参保率不足；
3.维权渠道不畅，投诉处理周期长，企业采取“非诉和解”施压；
4.监管力量不足，法律适用标准不统一，难以覆盖海量用工主体；
5.劳动者维权意识薄弱，
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