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2025国考张家口市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目

阅读以下材料，概括张家口市当前劳动监察工作中面临的主要问题。

材料

2023年，张家口市劳动监察部门受理劳动争议案件1200件，同比增长15%。其中，灵活用工领域纠纷激增，平台企业对劳动者权益保障不足；建筑行业工资拖欠问题依然突出，部分企业以“包工头”名义逃避监管；部分中小企业因成本压力，随意调整工时、降低工资标准。此外，劳动监察人员数量不足，与日益增长的监察需求不匹配，基层执法力量薄弱。

答案

张家口市劳动监察工作面临的主要问题包括：

（1）灵活用工领域纠纷增多，平台企业对劳动者权益保障不足；

（2）建筑行业工资拖欠问题突出，部分企业逃避监管；

（3）中小企业随意调整工时、降低工资标准，合规意识薄弱；

（4）劳动监察人员数量不足，基层执法力量薄弱，难以满足监管需求。

解析

本题答案围绕材料核心问题展开，分条列项，逻辑清晰。灵活用工、建筑行业、中小企业、监察力量不足均为材料中的关键信息，需准确提炼。

2.题目

根据以下材料，归纳张家口市劳动监察部门在提升执法效能方面的主要举措。

材料

为提高劳动监察效率，张家口市劳动监察部门推出“智慧监察”系统，通过大数据分析识别高风险企业；联合工会开展“春雷行动”，重点整治工资拖欠问题；加强对灵活用工平台的监管，推动企业落实社保缴纳责任；开展劳动法律法规培训，提升企业合规意识。

答案

张家口市劳动监察部门提升执法效能的主要举措包括：

（1）推行“智慧监察”系统，利用大数据分析识别高风险企业；

（2）联合工会开展“春雷行动”，重点整治工资拖欠问题；

（3）加强对灵活用工平台的监管，推动企业落实社保缴纳责任；

（4）开展劳动法律法规培训，提升企业合规意识。

解析

答案涵盖材料中的四大举措，分别对应系统建设、专项整治、平台监管、普法培训，条理分明。

3.题目

阅读以下材料，概括张家口市劳动监察工作在服务企业方面的创新做法。

材料

张家口市劳动监察部门设立“企业服务热线”，为企业提供法律咨询；建立“劳动争议调解中心”，推动企业内部化解纠纷；针对中小企业推出“合规套餐”，降低企业用工成本；联合人社、税务等部门开展“一站式”服务，简化企业申报流程。

答案

张家口市劳动监察工作服务企业的创新做法包括：

（1）设立“企业服务热线”，提供法律咨询；

（2）建立“劳动争议调解中心”，推动企业内部化解纠纷；

（3）针对中小企业推出“合规套餐”，降低用工成本；

（4）联合多部门开展“一站式”服务，简化申报流程。

解析

答案围绕服务企业展开，分项列出具体措施，符合材料主旨。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目

结合张家口市劳动监察工作实际，分析“智慧监察”在提升执法效能中的作用及局限性。

答案

作用

（1）精准识别风险：通过大数据分析，快速锁定违规企业，提高监察效率；

（2）减少人力依赖：自动化筛查减少人工核查负担，降低执法成本；

（3）提升威慑力：数据化监管增强企业合规意识，倒逼企业规范用工。

局限性

（1）数据质量依赖企业申报，部分企业可能瞒报或虚报；

（2）系统运行需持续投入，基层技术人才短缺；

（3）对灵活用工等新型用工形式识别能力有限，需人工补充核查。

解析

答案分“作用”“局限性”两板块，逻辑清晰。作用部分强调精准性、经济性、威慑力；局限性部分指出数据依赖、技术投入、新型用工识别不足等问题，符合实际。

2.题目

张家口市劳动监察部门计划在建筑行业推广“农民工工资专用账户”制度，请分析该制度的必要性与潜在挑战。

答案

必要性

（1）保障工资支付：专用账户确保资金直达农民工，避免被挪用；

（2）减少劳动纠纷：透明化管理降低工资拖欠风险，提升监管效能；

（3）推动行业规范：倒逼企业加强财务管理，促进建筑行业健康发展。

潜在挑战

（1）执行成本高：中小企业账户管理能力不足，需加强培训；

（2）跨区域协调难：异地施工项目账户管理需多地联动；

（3）农民工维权意识待提升：部分农民工对制度不了解，影响落实效果。

解析

答案从“必要性”“潜在挑战”两方面展开，必要性部分强调保障性、监管性、行业推动作用；挑战部分结合企业、跨区域、农民工主体分析，符合政策落地实际。

三、提出对策题（共1题，20分）

题目

张家口市部分中小企业因招工难、用工贵问题，劳动监察执法力度不足。请提出3条可行性建议。

答案

（1）降低用工成本：对吸纳就业困难人员的中小企业给予社保补贴，减轻企业负担；

（2）优化招工服务：联合人社部门开展“点对点”招聘，定向输送农村劳动力；

（3）强化执法协同：建立劳动监察、工会、企业三方联动机制，及时化解矛盾。

解析

答案针对中小企业招工难、用工贵问